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再者，面試環(huán)節(jié)需設(shè)計結(jié)構(gòu)化評估，比如用案例分析、情景模擬考察實戰(zhàn)能力，而非僅依賴簡歷和問答；最后，薪酬談判要靈活，結(jié)合股權(quán)激勵、職業(yè)發(fā)展通道等長期價值吸引人才。如果企業(yè)自身資源有限，和南方新華這類專注高端獵聘的機構(gòu)合作會更高效，他們有行業(yè)人才庫和深度背調(diào)能力，能大幅縮短招聘周期。
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