來源：南方新華獵頭公司整理

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以我們南方新華為例，方案起始于深入的需求調(diào)研，通過與企業(yè)細(xì)致溝通，明確崗位核心需求，像對(duì)技術(shù)崗，會(huì)精準(zhǔn)界定所需編程語言、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，這是精準(zhǔn)匹配人才的基石，能避免無效搜尋，節(jié)省雙方時(shí)間 。
隨后進(jìn)入人才搜索環(huán)節(jié)，借助龐大人才庫，如南方新華 5000 萬 + 精英人才庫，搭配 AI 智能匹配系統(tǒng)，快速鎖定潛在候選人。同時(shí)拓展多元渠道，涵蓋行業(yè)論壇、專業(yè)社交平臺(tái)等，挖掘 “隱藏” 人才 。
篩選評(píng)估階段同樣關(guān)鍵，獵頭顧問憑借豐富經(jīng)驗(yàn)，從工作履歷、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)多維度考量候選人。以南方新華超 1000 位資深獵頭顧問團(tuán)隊(duì)，經(jīng)面試、背調(diào)等流程，剔除不實(shí)信息，確保推薦人才質(zhì)量。 推薦候選人時(shí)，會(huì)附上詳盡人才報(bào)告，助企業(yè)直觀了解候選人優(yōu)勢與適配度。后續(xù)還會(huì)全程協(xié)助面試安排、薪酬談判等，直至人才順利入職，并設(shè)有 3 - 6 個(gè)月保證期，讓企業(yè)無后顧之憂 。

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