來源：南方新華獵頭公司整理
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正規獵頭公司服務流程嚴謹且專業。合作伊始，會與企業深入溝通，了解企業戰略、文化、崗位要求等。比如為一家互聯網企業尋找技術總監，獵頭會明確所需技術專長、管理經驗及與企業文化的契合度，依此制定人才搜尋計劃。這是因精準需求分析是找到適配人才的基石。
接著利用龐大人才庫、行業人脈及各類渠道搜尋候選人。如南方新華擁有 5000 萬 + 精英人才庫，借助 AI 智能系統篩選，能快速鎖定潛在人選，再經初步篩選，剔除不符要求者 。
對入圍候選人，安排企業多輪面試，獵頭同步評估其專業技能、經驗、團隊協作等，還會提供詳細評估報告。隨后進行背景調查，核實學歷、工作經歷等，降低企業用人風險 。
確定人選后，獵頭協助薪酬談判，依據市場行情與候選人情況，爭取合理薪資。候選人入職后，獵頭持續跟進，助力其融入企業，還會定期回訪企業，收集反饋，優化服務。像南方新華提供 3 個月保障期，人才不適配免費重尋，保障企業用人無憂，從各環節展現專業、高效服務，助力企業快速搭建核心人才團隊 。
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