來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司收費(fèi)方式多樣，主要取決于服務(wù)內(nèi)容、崗位性質(zhì)等因素。常見(jiàn)的是按候選人年薪比例收費(fèi)，通常在 20%-35%。比如，成功推薦一位年薪 50 萬(wàn)的市場(chǎng)總監(jiān)，若按 20% 收費(fèi)，企業(yè)需支付10萬(wàn)服務(wù)費(fèi) 。這種方式促使獵頭關(guān)注人選質(zhì)量與適配度，因候選人年薪關(guān)聯(lián)收費(fèi)，只有精準(zhǔn)匹配高薪崗位，獵頭收益才高，企業(yè)也能獲優(yōu)質(zhì)人才。
也有固定費(fèi)用模式，針對(duì)批量或標(biāo)準(zhǔn)化崗位，如連鎖門(mén)店店長(zhǎng)招聘，不管候選人年薪，雙方協(xié)定一個(gè)固定金額，5 - 50 萬(wàn)不等 。其好處是企業(yè)能提前明確支出，便于財(cái)務(wù)規(guī)劃。
部分獵頭采用預(yù)付費(fèi) + 尾款模式，企業(yè)先付 1 - 5 萬(wàn)預(yù)付款，獵頭啟動(dòng)人才搜尋，候選人入職后再結(jié)清尾款。像南方新華獵頭，對(duì)部分緊急項(xiàng)目采用此模式，先收取一定比例預(yù)付款，保障投入資源，企業(yè)也因看到獵頭前期行動(dòng)，更放心合作 。還有純結(jié)果付費(fèi)，入職后才結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)低，但可能使獵頭對(duì)一些難度大崗位積極性受限 。
選獵頭時(shí)，企業(yè)要結(jié)合崗位級(jí)別、行業(yè)特性、預(yù)算等綜合考量，像AI 等高精尖行業(yè)，因人才稀缺，收費(fèi)可能偏高；普通制造業(yè)相對(duì)低些?？傊?，合理選擇收費(fèi)模式，能高效獲適配人才 。

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