來源：南方新華獵頭公司整理

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制造業(yè)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常受崗位稀缺性、職級(jí)高低影響，常見模式有兩類。
按年薪比例收費(fèi)最普遍，制造業(yè)崗位一般在候選人年薪的 20%-30% ，如招聘年薪 40 萬的工藝工程師，費(fèi)用約 8 萬 - 12 萬。高端技術(shù)或管理崗因稀缺性，收費(fèi)可能達(dá) 35%。像南方新華服務(wù)某汽車制造企業(yè)招聘新能源電池研發(fā)總監(jiān)，基于崗位技術(shù)壁壘高、行業(yè)人才集中的特點(diǎn)，雖按 30% 收費(fèi)，但憑借 5000 萬人才庫資源，10 天內(nèi)鎖定 5 位核心候選人，高效縮短招聘周期。
另一種是階梯收費(fèi)模式，針對(duì)批量招聘場景，企業(yè)先付 30%-50% 預(yù)付款啟動(dòng)項(xiàng)目，候選人到崗后支付尾款。南方新華在服務(wù)某機(jī)械制造集團(tuán)時(shí)，采用階梯收費(fèi)，為其搭建 5 人研發(fā)團(tuán)隊(duì)，通過行業(yè)人才地圖定向?qū)ぴL，不僅控制企業(yè)前期成本，更確保人才精準(zhǔn)匹配。
制造業(yè)企業(yè)選獵頭，不應(yīng)只看費(fèi)用，像南方新華憑借 8 年以上行業(yè)顧問經(jīng)驗(yàn)，能降低試錯(cuò)成本，實(shí)現(xiàn)高效招聘。

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