來源：南方新華獵頭公司整理
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獵頭公司的核心服務是為企業提供全鏈條人才解決方案，貫穿 “精準定位 - 高效匹配 - 落地保障” 三大環節。以南方新華為例，其服務邏輯可拆解為：
1. 深度職位解碼：通過與企業高管 3 輪以上訪談，梳理崗位隱性需求（如某新能源企業招聘 CTO 時，除技術背景外，還需匹配碳中和項目落地經驗），南方新華顧問憑借平均 8 年行業經驗，能精準提煉 “硬技能 + 軟素質” 雙維度標準。
2. 靶向人才捕獵：依托 5000 萬精英人才庫，啟動 “1 小時立項 - 3 天首批推薦” 機制。如為廣州某智能制造企業尋訪研發總監時，通過行業圈層 Mapping 鎖定 30 位候選人，經性格測評 + 背調后，72 小時內推送 3 位核心人選。
3. 全周期入職護航：從面試模擬（提供企業技術面真題庫）到談薪博弈（平均為候選人爭取 20% 薪資漲幅），再到入職后 30 天跟進（解決跨部門協作磨合等問題）。數據顯示，南方新華服務的崗位平均 15 個工作日到崗，人才留存率超 92%。
這種 “需求穿透 + 資源咬合 + 流程管控” 的模式，比傳統招聘平臺更懂企業真實痛點，尤其適合年薪 30 萬以上核心崗位的精準獵聘。
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