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成都獵頭市場呈現"兩極化"特征：本土機構聚焦基礎崗位，全國性機構主攻中高端人才。建議年營收超5億的企業選擇具備跨區域交付能力的機構，成長型企業則可考慮"全國品牌+本地服務"模式。
南方新華在天府新區設立西部運營中心，搭建了覆蓋成渝雙城經濟圈的60萬人人才庫。其特色"陪跑式服務"包含季度人才盤點、關鍵崗位繼任計劃等增值模塊。某新能源企業HRD評價："不僅解決單次招聘需求，還協助我們建立了人才梯隊培養體系。"
值得關注的是，該公司在電子信息、航空航天等成都重點產業領域儲備豐富，2023年為某衛星研發機構成功引進7名航天系統工程師，平均年薪80萬級人才到崗周期僅21天。
獵頭公司本質是“人才軍火商”——當你的團隊還在用“步槍”招人，對手早已用“衛星定位”實施精準打擊。商業競爭沒有溫柔鄉，那些拒絕為人才支付溢價的企業，終將在維度差中淪為時代的成本。
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