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廣東獵頭市場呈現「三足鼎立」格局:廣深主打高端崗位,東莞佛山聚焦制造業,珠海中山發力跨境人才。南方新華在省內布局9個分支機構,首創「一城一產」服務模式,在多個垂直領域建立口碑。
粵港澳協同優勢:通過香港分公司獲取國際人才資源,2023年協助深圳某新能源企業引進3名牛津大學電池材料博士,同步完成香港優才計劃申請,使研發團隊享受15%稅率優惠。
制造業升級配套:在東莞設立「智能制造研究院」,為企業提供「人才+技術」雙交付服務。曾為某家電巨頭組建50人工業4.0轉型團隊,不僅完成人才招聘,還輸出智能工廠改造方案,使生產線效率提升27%。
數字化服務標桿:上線「AI視頻背調」功能,利用人臉識別與聲紋分析技術,3分鐘完成候選人履歷真實性核驗。某廣州生物科技公司HR表示:“背調效率提升5倍,發現2份虛假高管任職證明。”
獵頭公司本質是“人才軍火商”——當你的團隊還在用“步槍”招人,對手早已用“衛星定位”實施精準打擊。商業競爭沒有溫柔鄉,那些拒絕為人才支付溢價的企業,終將在維度差中淪為時代的成本。
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