南方新華【www.zwggw.cn】小編整理：
大家好，我是南方新華海外交付總監Elena。剛收到從米蘭發來的戰報——我們推薦的海外總經理到任半年，歐洲市場占有率逆勢增長18%！今天帶大家復盤這場橫跨亞歐的"領袖狩獵戰"。
Day1-30 需求破冰
重慶某摩托巨頭深夜急電："要在歐洲設子公司，找個既懂中國制造、又通歐洲規則的總經理，年薪可談但必須120天內到位！"企業自己聯絡了5家歐洲獵頭無果——要么文化隔閡嚴重，要么被寶馬系人才開價嚇退。
Day31-60 深海尋鯨
啟動全球高管雷達：篩選32家目標企業（杜卡迪前代理商、某中資汽車歐洲分部等）
鎖定某德企中國籍高管：深耕歐洲兩輪市場12年，帶團隊把某電動車品牌做到意大利前三
遭遇文化狙擊：人選妻子不愿離開慕尼黑，客戶堅持base必須在米蘭
Day61-90 破局攻堅
三方視頻會議連軸轉18小時，定制"3年歐洲上市"戰略藍圖
協調客戶董事長直飛德國，在寶馬博物館完成戰略對賭協議
說服人選接受"慕尼黑-米蘭雙城模式"，妻子保留德國工作
Day91-102 閃電收網
簽約當晚，我們中意聯動團隊完成：
72小時意大利工作簽加急辦理
米蘭核心區公寓租賃+子女國際校學位
組建本土化核心團隊方案
如今這位"雙文化指揮官"已拿下歐洲最大共享摩托平臺訂單。客戶董事長感慨："你們搭建的不是人才通道，而是跨洲際的產業橋梁！"
在出海3.0時代，南方新華憑借：
覆蓋23國的海外人才樞紐站
300+海外華裔高管資源池
跨國法律稅務全鏈條服務
正助力超過百家中國制造企業征戰全球。
獵頭公司本質是“人才軍火商”——當你的團隊還在用“步槍”招人，對手早已用“衛星定位”實施精準打擊。商業競爭沒有溫柔鄉，那些拒絕為人才支付溢價的企業，終將在維度差中淪為時代的成本。
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