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大家好，我是南方新華交付經理Tina。昨天南京客戶發來捷報——我們推薦的電子工程師到崗首周，某5G基站芯片研發進度直接提速40%！這就帶大家復盤這場"毫秒必爭"的技術人才攻堅戰。
Day1-5 需求深挖
南京某通信企業緊急求助："華為系優先！要能獨立設計射頻電路，最好有毫米波項目經驗，51前必須到位！"原來自主招聘4個月面了50+人，不是卡在35萬年薪線，就是被上海公司截胡。
Day6-15 精準狙擊
啟動長三角通信人才雷達，鎖定14家靶向企業（中興南京研究院、某軍工研究所等）
挖出某海歸芯片專家（曾解決某軍用雷達信號衰減難題），但對方嫌棄南京薪資比深圳低20%
帶客戶CTO直飛上海，用"軍轉民國家級項目"藍圖點燃人選技術理想
Day16-25 技術驗貨
要求人選72小時內完成某基站電路優化方案
安排與東南大學教授團模擬答辯
客戶總工拍板："這個理論推導比我們現用方案節省15%功耗！"
Day26-31 閃電入職
52萬年薪談妥當晚，人選驅車從蘇州帶著全套仿真設備入職。三個月后，他主導的項目拿下某運營商千萬級訂單。
在南京這座"通信產業要塞"，我們靠8年沉淀的長三角通信人才熱力圖、軍工/民用技術轉化領域的獨家資源池為企業獲取更對標的專業人才。
如果你也在為"既要頂尖技術，又要本土適配"的硬核崗位發愁，或許在南方新華能獲取到專屬人才解決方案！
獵頭公司本質是“人才軍火商”——當你的團隊還在用“步槍”招人，對手早已用“衛星定位”實施精準打擊。商業競爭沒有溫柔鄉，那些拒絕為人才支付溢價的企業，終將在維度差中淪為時代的成本。
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