南方新華小編獲悉，業內數據顯示，1-6月份獵頭公司業務量呈快速增長的態勢，高級總承包項目經理、高級質量管理經理、高級采購經理、高級供應鏈管理經理、高級人力資源管理經理、高級投融資經理、高級財務總監等職業經理人深受獵頭青睞;各大行業對于中高端人才招聘依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數字視頻(DV)策劃制作、企業文化師、公共營養師、玩具設計師等出現人才嚴重短缺現象。

汽車業：技術及營銷等中高級人才機會多

目前，許多國際上的大型汽車公司設立在香港的辦事處紛紛遷往內地，尼桑、豐田等品牌，也開始不靠內地的代理商來做，而是自己組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術(包括設計、生產、檢測等)、營銷、市場到客戶服務等中高級人才都是炙手可熱的目標。以上海為例，未來10年內將需要6萬名汽車人才，15年內將達到10萬人，但目前這類人才在上海卻還不到2萬人。

金融業：外資搶灘人才搶手

外資銀行搶灘中國市場的步伐不斷邁進，金融行業的職位需求明顯增加，尤其是歐美類銀行的職位需求更加激增。在銀行領域，懂中國市場，有外國金融機構的專業知識的人才將是高端市場的搶手人才，如個人抵押業務高級信貸分析師、信貸審查、風險控制等銀行領域專業技術類職位需求正熱。除了擁有海外金融機構多年工作背景，熟悉國內外金融知識的經驗，精通國內金融實際情況，外資銀行更看重這些人才在中國市場和政府之中的人脈。據透露，國內外資金融機構中，本土高級職員如總監、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人民幣以上。獵頭顧問的生存法則抗壓能力

物流業：高級物流人才緊缺

曾經有客戶開出年薪40萬元左右招聘物流配送總監和市場拓展總監，但卻始終招不到人，究其原因，無憂獵頭認為主要有兩方面因素：一，企業要求有理論知識(碩士以上學歷)再加實踐經驗(大型外企的物流部門工作經驗)，管理經驗是必備(5年以上)，中國的物流發展只有十幾年的歷史，本土人才中很少可以達到這樣的要求;二，“洋和尚”雖有國外經驗，但無法與中國接軌，難念這本物流經。獵頭公司告訴你如何確定公司內的A級人才

制藥業：看重市場開拓人才

如今，國際制藥公司紛紛來華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業先后在上海建立了研發中心。外資企業的落戶和研發中心的設立，給行業注入了活力。記者近日采訪發現，最近拜耳、惠氏制藥、上藥集團、微創醫療等一批制藥以及相關企業紛紛展開招聘，給出的職位數量非常可觀。比如惠氏2006年初將澳大利亞的研發中心遷入上海，帶來了對國內高端研發人才的需求。

酒店業：人才需求淡季不淡

隨著現代服務業的發展、休閑娛樂業的興起，酒店、餐飲、旅游和娛樂業需求大批經營管理人才。

招聘網站指數數據顯示，酒店/餐飲/服務類人才的招聘需求以民營企業為主，從日前舉辦的2006年上海地區第2屆酒店旅游服務業人才招聘會上傳來消息，80余家知名酒店參會設臺，面向滬、寧、杭等長三角地區，招聘總經理、副總經理、總經理助理、招聘前廳部經理、客房部經理、娛樂部經理等管理和專業技術人才。

對高級人才的要求，職業道德、心態、工作激情、創新精神也很重要。而招聘企業對候選人還會有全局觀、人格魅力等基本要求。因而，獵頭顧問建議候選人，在應聘的時候一定要弄清楚向誰報告、對誰負責、任務范圍、環境待遇等。

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