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南方新華 | 第3期《2023智能制造及研發市場趨勢與薪酬報告》發布

發布時間:2023/04/14

南方新華小編——Judy編輯

南方新華獵頭公司分析:十四五時期制造強國構建現代化產業體系和實現經濟高質量發展的重要階段,智能制造提速中高端技術人才十分難獲取,行業競爭愈加激烈。

行業趨勢

一、信息技術加速融合

人工智能、物聯網、云計算、區塊鏈、數字孿生等技術在制造領域加快應用融合,機器人流程自動化(RPA)、智能流程自動化及人工智能業務操作方面保持了持續增長。

同時,伴隨低碳智能制造及研發的發展,從研發設計、生產制造到回收利用衍生出的產品全生命周期數字孿生系統,將提升行業的綠色低碳技術創新、制造和運維服務水平。

二、國產化進程加快

國產替代進口正在加速,以尋求突破,減少對進口的依賴。在國家政策支持下,智能制造設備廠商越來越多,鋰電生產設備國產化率持續提升。半導體封裝測試設備已實現部分國產化。

三、中外資本合作領域不斷擴展

在工業互聯網、機器人等領域都有所突破制造業百年品牌與在信息時代崛起的中國企業強強聯手,雙方加大研發力度,不斷創新產品形態。國家發布的支持外資企業在華高質量發展的政策措施,將助推這一趨勢深入發展。

四、芯片投融資趨勢放緩

芯片行業具備獨特的發展周期性。從歷史發展來看:芯片每5-6年經歷一次“缺芯-擴產-產能過剩-削減產能”的周期。

較前兩年,受2022上半年上海疫情及消費類電子產品大幅下滑的影響,手機、PC、耳機等消費電子芯片需求下降,產業增速放緩,投融資更加理性謹慎。但就整體市場需求而言,伴隨著汽車、互聯網及人工智能產業的發展,將會出現一個緩慢的線性增長過程。

五、下游應用市場前景看好

下游為智能制造裝備的應用。領域包括3C、鋰電池、汽車、工程機械、新能源等,有較為固定的設備更新周期。新技術的應用以及設備更新需求較穩定,為行業發展提供了堅實基礎。

六、邁向碳達峰碳中和目標

制造業細分中,工業制造業是碳排放的主要來源,工業生產以消耗化石能源為主。發展循環經濟,實現綠色環保可持續發展成為大勢所趨。ESG(環境、社會、治理)時代下,企業開始積極尋求綠色低碳轉型,節能減排,尋找能源替代,升級技術提高資源利用率,相應的ESG類招聘崗位需求增加。

人才洞見

1.電源人才需求迅速擴大

低碳/零碳/負碳、新能源和高效儲能等前沿技術的人才需求增加,電源相關專家變得緊缺,不少知名上市公司用高薪崗位爭搶低碳相關專業人才

2.數字化復合型人才需求倍增

精通業務與技術的新型人才需求,以及數字化、復合型人才需求增加,傳統單一技能型的技術人才需求減少。例如,數字化轉換、數字化工具與技術使用、技術設備研發類人才需求倍增。

3.子領域研發人才需求旺盛

機器人、人工智能、無人機、VR/AR等領域,軟件開發、智能算法、硬件設備等研發人才需求增加。機械工程師、算法工程師、電氣工程師、嵌入式軟件開發、測試工程師、產品經理類崗位人才需求增加。

4.理性應對芯片人才荒

集成電路類及相關人才需求持續增加,AI 芯片類、安全類人才為各大公司爭搶的主要人才類型。人才儲備少、高端人才留不住是近年來芯片人才供不應求的主要原因之一。

對此,企業可以考慮與第三方專業機構共同培養相關專業人才,通過參照市場薪酬福利趨勢,提升雇主品牌形象等吸引保留人才。

5.本土管理類與核心技術人才競爭加劇

受多重因素影響,半導體行業工作的外籍人員數量將繼續下降,尤其是持有美國護照的華人高管與核心技術人員。這一趨勢將加劇本土管理類與核心技術人才的競爭。

6.靈活用工日益高端技術化

行業多為定制化生產,在研發設計、生產、調試維護等過程中,需要大量具備機械、電氣、力學、光學、信息技術等專業知識的人才,靈活用工群體從藍領為主,已經向人工智能開發人員、系統工程師等中高端技術群體傾斜,用工規模也在不斷擴大。


薪酬福利趨勢

一、行業整體薪酬水平提升

伴隨行業向智能化、數字化轉型升級,該領域人才結構比例持續增加,為了縮小現有員工與數字化、智能化員工的薪酬差距,一些企業主動優化薪資結構,整體上調薪酬水平。

二、加薪幅度年終獎整體預期保守

南方新華調研發現,在疫情和經濟發展周期、黑天鵝事件等多重因素影響下,智能制造及研發行業的就業人員短期內整體薪酬與年終獎預期較為保守。

在2023年預期行業漲薪幅度方面,31%的受訪者預期加薪幅度在5%及以下,24%的受訪者預期在5%-10%(包括10%)。針對2022年終獎(2023年發放),64%預期仍會發放,其中15%的受訪者預期將發放3個月月薪以上的年終獎。在跳槽能接受的最低薪酬漲幅方面,37%的受訪者預期在5%及以下,34%的受訪者預期薪資漲幅區間為5%-10%

三、稀缺類人才仍是加薪重點

稀缺技術類、研發類,以及管理類人才,仍是企業花重金保留的重點。相較其他一般崗位,加薪幅度偏高,往往在15%左右。稀缺類人才的跳槽薪酬漲幅在20%-30%,尤其在一些半導體芯片領域,漲幅能夠達到40%-50%,甚至出現翻一番的情況。

此外,為了增加這類人才的吸引與保留,企業紛紛加強雇主品牌建設,優化員工關懷的措施,提升員工體驗與人才吸引力。以下薪酬表數據摘取自南方新華目前主要熱招職位,數據為月薪底薪,不包含獎金、提成、補貼等,貨幣單位以人民幣為單位,供參考使用。


南方新華認為

智能制造及研發產業在2023會迎來新的發展機會。隨著黨的二十大報告提出,實施產業基礎再造工程和重大技術裝備攻關工程,支持專精特新企業發展,推動制造業高端化、智能化、綠色化發展。智能制造成為制造業高質量發展的“助推器”。

全球智能制造市場預計將在2028年達到5762億美元,2021年到2028年復合年增長率預計將達12.7%。新一代信息技術與制造業深入融合,核心技術研發及關鍵裝備的進口替代迫切,以及新冠疫情下設備替代人工的需求持續上升,為智能制造業的高端化、智能化、自動化提供了發展機遇。

在人力資源組合策略上,隨市場對智能制造的需求不斷擴大,對于人才的要求會更加專業,智能制造以及研發行業的發展會因人才的優秀而會邁上一個新的臺階,獵頭公司也必將往精細化招聘發展。


以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來的南方新華 | 第3期《2023智能制造及研發市場趨勢與薪酬報告》發布的全部內容

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智能制造及研發

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