南方新華小編——Judy編輯

南方新華獵頭公司分析：云計算、大數據、人工智能、區塊鏈、下一代網絡等新興技術人才十分難以獲取，爭奪十分激烈。

行業趨勢

一、各行業數字化進程加速催生行業發展

以人工智能、虛擬現實為代表的ICT技術持續賦能金融、零售、制造、醫療等傳統行業，數字化不只是行業龍頭、核心城市的需求，越來越多中小企業，以及地市、區縣市場同樣具有不斷升級的旺盛需求。

技術領域：千兆光網也將逐步接入家庭寬帶，向智慧園區、智慧城市、工業互聯網等領域擴展；云原生及邊緣計算作為云計算新趨勢，將步入快速發展階段；5G專網切片技術將在實踐中不斷完善并被推廣，5G+工業互聯網應用將進一步深化。

二、下一代互聯網雛形初現

元宇宙概念興起，價值互聯網堆棧的各個層面都存在巨大發展潛力。交互設備的變遷，諸如觸感手套、腦機接口等新型交互方式的出現，將帶動移動互聯網產業巨大變革，底層硬件、操作系統、社交媒體、各類軟件應用，都將有機會在新交互設備生態下升級。

三、技術持續迭代升級

IPv6為5G、云計算、大數據等新技術的融合創新發展提供了堅實支撐。更多網絡設備接入，對地址擴展及網絡可編程的需求大幅增加，算力網絡產業需求隨之上升，并呈現計算異構、算網協同、算力泛在、綠色低碳等重要發展趨勢。當前，全球主要國家和地區均已開啟6G研發布局，6G關鍵需求、潛在關鍵技術布局逐漸清晰。

四、網絡安全產業快速發展

網絡與數據安全的法律法規及市場監管逐漸加強，為了進一步與客戶建立信任關系，企業的安

全治理需求愈加強烈。受此影響，在云安全、物聯網安全、隱私計算、數據防火墻、安全合規標準認證、SaaS安全等眾多領域，涌現出一批新的安全產業企業。

五、降本增效及尋求高質量發展

受疫情及市場影響，很多企業步入了3-5年的動蕩期，營收壓力增加，降本增效，以及提升企業商業價值及營收，成為很多企業的戰略核心。互聯互通、反壟斷、杜絕不正當競爭、數據保護、算法治理等互聯網行業趨勢，促進企業尋求高質量發展。

2023熱招領域

人才洞見

1.人才缺口不斷擴大

研發創新是典型的高智力密度領域，需要高水平的技術技能，如軟件、算法、云計算、大數據及架構等職位。

此外，高素質人才結構性短缺是制約企業長期發展的核心瓶頸，據教育部相關數據估算，每年的ICT相關專業畢業生人數增速未見顯著提升，預計人才缺口將不斷擴大。

2.解決復雜問題的技能需求提升

全球化背景下，中國的產業鏈布局向高附加值環節延伸，用人要求不斷升級，要求人才既能理解業務場景，又具備深入的行業洞察力，還要掌握扎實的ICT技術技能。

3.地域人才需求明顯

行業人才需求與流動主要集中在京津冀、長三角、大灣區三大城市群。

伴隨ICT企業在一二線城市快速擴張，行業競爭加劇，核心城市加速向周邊區域市場拓展，部分ICT企業開始將業務拓展至三四線城市，工作機會將向三四線城市轉移，當地城市人才儲備與供給不足的問題愈加突顯，跨地區人才引進成為關鍵。

4.人才精準匹配成為關鍵

作為市場發展的前沿領域，ICT技能的供給與需求受人口結構、產業、技術創新、商業模式等多重因素綜合影響，很難準確評估與判斷。

且人才求穩心態增強，流動意愿降低，吸引難度增加。企業需要借力于專業的中高端人才搜尋與甄選機構，實現人崗匹配，減少技能錯配，以占領市場先機。

薪酬福利趨勢

一、行業薪酬增長放緩

較之前，行業整體薪酬小幅上升。但較其他行業，南方新華獵頭公司調研發現，信息及通信技術行業對加薪及年終獎預期較為積極。在2023年預期加薪幅度方面，19%的受訪者預期漲薪大于10%，其中5%的受訪者預期在15%以上，這部分受訪者主要從事技術研發類崗位。在2022年終獎（2023年發放）上，18%的受訪者預期將發放3個月月薪以上年終獎。

針對跳槽傾向，候選人更看重穩定且有發展前景的公司平臺。在能接受的最低薪酬漲幅方面，34%的受訪者期望在10%以上。熱門技術領域的研發人才跳槽漲幅普遍在15%-35%。算法及平臺軟件類崗位薪酬上升最快，自然漲幅在15%左右，跳槽漲幅在30%-50%；信息與網絡安全的跳槽薪酬漲幅則在20%-30%；大數據跳槽漲幅在20%-40%。

二、固定薪資期望增高

不確定因素疊加，針對崗位薪資待遇，職場人士考量更加務實。薪資結構方面，其更看重固定薪資現金的比例，而股權激勵的青睞度較之前降低。

三、彈性工作模式受歡迎

疫情影響，一些數字化崗位的候選人，較之前更愿意考慮靈活彈性的工作模式，如居家辦公或混合辦公模式。

福利方面，對于生活成本較高的北上廣深一線城市，候選人希望增加生活方面的一些補貼，如飯補或交通補貼，同時期待企業擁有一些具有創新性的節日福利。

相應地，一些雇主開始提供混合辦公模式相關的福利，幫助員工平衡工作生活，如教育培訓補貼，家政福利等

南方新華認為

2023信息與通信技術市場會有更好的發展。疫情相關政策進一步優化后，在加強健康管理的同時，經濟復蘇，社會就業，環保可持續發展成為重心。

人才市場上，招聘趨勢預計將呈現先抑后揚的趨勢。

整體而言，傳統行業領域的人才招聘呈謹慎保守態勢，但在一些新興的技術領域，人才需求及薪資增長依舊呈現較強勢增長勁頭。

在人力資源組合策略上，隨市場對彈性用工靈活用工的認知逐步深入，應用情景、工種類別更趨多樣化。

以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來的南方新華 | 第1期《2023信息與通信技術市場展望與薪酬報告》發布的全部內容

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