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廣州獵頭公司良多,究竟選擇哪一家才能夠幫助企業構建核心人才?看完以下幾點你就明白廣州獵頭公司選擇哪家。
獵頭公司的實力質量:
這一項的參考來源廣州獵頭公司的成功合作企業案例、客評反饋、行業口碑等都可以參考,還包括,其公司規模、資金實力、業務范圍以及管理團隊的素質和能力。如果你是一家廣州的企業,你可以問一下業內的HR進行討論。
注意信息篩查:
這一步是要提醒甲方企業,現在很多信息存在有誤,那么最好多方比對,對于廣州獵頭公司服務的行業信息進行自身行業的比對,提高合作的效率。
注意合同的細節:
所有的可能有機會預見的問題,先說斷,后不亂。尤其是收費的比例、收費的模式、收費的時間、收費的方式、收費的保障等,國內經濟的不斷發展也催生了一批質量不好的獵頭公司仍在市場活躍,甚至以低費率的方式來獲取客戶。
溝通方式的確定:
有效的交流才可以幫助雙方獲得更好的結果,例如有些甲方獵頭公司要求廣州獵頭公司每天簡歷的數量,但是不求質量,這就是不對的,光是靠量的堆積無法獲得質的轉換。做到有效溝通,在最開始的時候就要聊透,此次合作招聘的這個崗位的核心要求、次要要求、最低標準、最高標準等這一步的作用可以提高招聘效率,節約時間。
綜合以上幾點,你應該就明白廣州獵頭公司應該選擇哪一家。結合自身企業的特點和需求來選擇能幫助你挑選到最合適的廣州獵頭公司。
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