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上海獵頭公司服務費用標準并非固定不變，它主要受多個變量影響，包括上海獵頭公司的定價策略、所提供的具體服務范圍以及與客戶之間協商確定的合作條款。
1、獵頭費率：
獵頭費一般按照企業錄取人才的年薪的一定比例來收取。
對于高層人員招聘，獵頭公司的收費通常為招聘崗位年薪的30%-40%。
對于中層人員招聘，獵頭公司的收費一般為該崗位年薪的20%-30%。
正規獵頭公司的服務費一般相當于推薦成功人才年薪的20%-33%，而國外或大型獵頭公司一般為25%-33%。
二級獵頭公司基本收費為15%-20%。
小型獵頭公司的收費則非常靈活，低至幾千元，高至數萬元。
2、獵頭最低收費標準：
大型獵頭公司或外資獵頭公司的最低收費標準基本在50000-70000元一個位置。
二級獵頭公司的最低收費在1萬元至4萬元不等。
3、付費方式：
預付款收費：企業與獵頭公司達成合作協議后，企業需預先支付一定金額的預付款，通常用于之后的崗位招聘費用。預付款金額一般為獵頭總服務費的30%左右，或數額在1-3萬元不等。
按結果付費：企業無需支付預付金，而是在崗位招聘入職時支付總費用的50%-80%作為第一筆費用。候選人完成保證期后，再支付尾款。
訂金+人才交付后收費：部分獵頭公司采用這種模式，先收取訂金以確保合同有效執行，然后在成功招聘到候選人后收取剩余費用。
階段收費：獵頭公司根據招聘服務的進度收取費用，通常分為前期、中期和后期三個階段，并在每個階段結束時收取一定比例的費用。
上述信息概括了上海獵頭公司費用的常見考量要素與建議措施，但值得注意的是，確切的收費詳情需根據上海獵頭公司的合同細則、企業的具體需求、目標人才的預期年薪以及當時的市場狀況來最終敲定。
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