南方新華小編——Judy編輯

上海獵頭公司多年以來專注于為企業(yè)提供人才招聘服務(wù)，他們深耕于各行各業(yè)的人才領(lǐng)域，擁有者龐大的客戶以及人才資源。那這篇文章就帶你走進(jìn)上海獵頭公司，我們一起來看看他的服務(wù)究竟怎么樣？

第一步：需求分析。
上海獵頭公司會與客戶進(jìn)行充分溝通，了解清楚客戶的企業(yè)文化、歷程、環(huán)境、工作氛圍、管理風(fēng)格，與客戶共同分析招聘崗位的工作職責(zé)、各方面要求、提供的薪資待遇、市場同類崗位的情況以及候選人畫像。

第二步：制定方案。
上海獵頭公司會根據(jù)客戶的需求和自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為空缺崗位制定獵尋方案，利用龐大的人才庫、各行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，接觸到每一位可能的候選人。

第三步：篩選候選人。
上海獵頭公司會詳細(xì)查看接觸到的候選人的信息，包括他們的學(xué)歷、背景、求職意向、期望薪資、能力和技能、是否穩(wěn)定等，篩選出基本符合要求的候選人。

第四步：面試和評估。
經(jīng)歷與候選人初步溝通后，上海獵頭公司會安排初試，按照客戶需求，評估候選人的各方面與崗位要求是否吻合，撰寫評估報(bào)告。

第五步：推薦候選人。
上海獵頭公司將評估報(bào)告發(fā)送給客戶，根據(jù)客戶的反饋，引薦候選人到客戶公司面試，協(xié)助候選人做好面試輔導(dǎo)，面試流程的跟進(jìn)，保證雙方能進(jìn)行有效溝通。

第六步：后續(xù)跟蹤服務(wù)。
客戶準(zhǔn)備發(fā)放offer時(shí)，上海獵頭公司還會協(xié)助候選人做背調(diào)和薪資談判；待候選人入職后，上海獵頭公司還需要與候選人和客戶保持聯(lián)系，跟蹤客戶服務(wù)通常是3到6個(gè)月，跟蹤服務(wù)期內(nèi)，若客戶對候選人不滿意，獵頭還需要重新為客戶尋找候選人。

以上這六個(gè)方面就是大概的上海獵頭公司服務(wù)流程，可以看得出來是十分完善的，上海獵頭公司在招聘過程中十分的尊重企業(yè)意愿，會盡全力的為企業(yè)提供好的服務(wù)。

以上就是「南方新華——24小時(shí)極速獵頭」帶來的上海獵頭公司服務(wù)怎么樣，好不好的全部內(nèi)容！
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