南方新華小編——Judy編輯

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今日，人才市場的競爭更加激烈。有很多企業(yè)都有這個(gè)疑問，明明自己給的待遇和薪資都不錯(cuò)為什么就沒有其他公司招聘到的人好？甚至面臨招不到人的現(xiàn)象。一看才發(fā)現(xiàn)原來人家早就和獵頭公司合作了，招聘的速度才那么快，入職的人素質(zhì)也高。那今天小編就帶您來看企業(yè)委托獵頭公司招聘的優(yōu)勢有哪些。

1.獵頭公司：獵頭招聘比一般招聘更準(zhǔn)確。

由于國內(nèi)獵頭公司人才資源庫大，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現(xiàn)象比較少。就例如國內(nèi)獵頭公司——南方新華，他就有5000萬人才資源庫能夠?yàn)楦餍懈鳂I(yè)的企業(yè)提供幫助。而且，候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

2.獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優(yōu)秀，可大大降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。

這是因?yàn)椋瑑?yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才（招聘會、報(bào)刊,網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價(jià)過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規(guī)的國內(nèi)獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或人事調(diào)查，具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。

3.獵頭公司通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。

由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。

國內(nèi)獵頭公司憑借著自身的專業(yè)能力和較強(qiáng)的服務(wù)能力為企業(yè)提供了許多幫助。通過上述的這三點(diǎn)就能看出企業(yè)與獵頭公司合作的好處，不僅招聘效率高而且交付人才好。如果您的公司有招聘需求也不妨試試和獵頭公司合作。

以上就是「南方新華——24小時(shí)極速獵頭」帶來的企業(yè)找獵頭公司招聘有什么好處呢的全部內(nèi)容！
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