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成都作為我國西南地區的經濟中心之一，企業對人才的需求日益旺盛，為了滿足企業用人難題，獵頭公司為企業提供了專業的人才招聘服務，逐漸成為企業的重要合作伙伴。那么，成都獵頭公司的服務流程有哪些呢？

獵頭公司會先與企業進行細致溝通。在這個環節中，獵頭顧問會仔細聆聽客戶的需求，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點。他們會與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析，確保對招聘需求有全面而準確的理解。
當雙方對招聘需求達成共識后，便會簽訂尋獵服務合同。合同中明確規定了職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構成等關鍵信息。這一步不僅保障了雙方的權益，也為后續的服務流程提供了明確的指導。
成都獵頭公司會進入人才尋訪與甄選階段，他們依托龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士強大的網絡關系，以及專業的獵取技巧，為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。通過接觸、了解、電話溝通、面試、側面了解等多種方式，對候選人進行科學的素質測評和篩選，逐步縮小人選范圍。
成都獵頭公司會向客戶提交完整的候選人推薦報告，并根據客戶的要求安排候選人與客戶面談。在這個過程中，獵頭公司會協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通，確保信息的暢通無阻。
當企業初步選定一個候選人時，好的成都獵頭公司還會進行背景調查，以保證該候選人信息的真實可靠。這一步驟不僅體現了獵頭公司的專業性和責任心，也為企業降低了用人風險。
當企業與候選人簽訂雇傭協議后，獵頭公司的服務并沒有結束。他們還會與客戶及候選人保持定期聯系，協調雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的，獵頭公司還會為企業重新提供候選人，確保企業的招聘需求得到滿足。
綜上所述，從需求分析到簽訂協議，再到人才尋訪與甄選、推薦人才并安排面試、背景調查以及后續服務及保證期，每一個環節都體現了成都獵頭公司的專業性。他們通過正式化的服務流程，為企業提供了高效、精準的招聘服務。
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