企業(yè)HR都能在招聘平臺(tái)上搜索簡(jiǎn)歷了，為什么還需要獵頭服務(wù)？
因?yàn)檫@些普通的招聘網(wǎng)站，對(duì)于一些常規(guī)崗位可以招聘到。但對(duì)于一些專業(yè)性比較強(qiáng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給量比較少的，通過(guò)這些常規(guī)渠道很難招聘到合適的人員。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就會(huì)考慮選擇獵頭服務(wù)，但是獵頭服務(wù)的成本一般會(huì)比較高。
企業(yè)HR可以通過(guò)常規(guī)招聘渠道尋找簡(jiǎn)歷，但對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的，需要在短時(shí)間就能到崗的職位，卻是比較難的；就拿建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)：建筑施工企業(yè)招聘某些職位的人員到崗時(shí)間是寫在合同中的，這就要求著人員必須要準(zhǔn)時(shí)到崗，一旦超過(guò)合同約定時(shí)間，相關(guān)職位的人員還未到崗，對(duì)工程的進(jìn)度將有很大的影響；而在此時(shí)就凸顯出獵頭服務(wù)的重要性；好的獵頭公司平均3-5個(gè)工作日內(nèi)就可以開(kāi)始推薦第一批候選人了。
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獵頭服務(wù)
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