南方新華小編整理，有一種說法：養老去國企，奮斗去私企！說的是國企的工作穩定，民企的工作需要拼搏，但往往風險和收益是并存的，自身實力如果足夠強，那么怎么選擇就很關鍵了！對于國企和民企的工作機會，你有什么想法呢？

國企和私民企的不同之處

用人規范不同：國企單位是不會隨意開除人，除非是犯了原則性的問題，看單位的規章制度。民企單位就是弱肉強食，適者生存，如果沒有什么能力的話，不能給公司帶來利益的話，就會面臨被開除或者辭退，這兩點還是有極大差別的。

工作目的不同：雖然企業的終極目標是賺錢，但國企里很多工作是為了上級考核和檢查，工作量比較繁瑣，成就感較差。民營企業更多的是業績導向和老板導向，整體資源有限，壓力較大，但你的職場能力會提升飛快，學到的東西會更多。

領導風格不同：國企領導干部個人風格比較模糊，中規中矩一點，能力都比較均衡；民企領導風格迥異，有特別出挑有個性和能力的，當然也有靠阿諛拍馬上去的。

收入組成不同：整體來說，國企收入屬于比上不足比下有余，除了足額繳納五險一金以外，福利品種比較多，讓人獲得感強。民營企業差異很大，頭部的非常令人艷羨，尾部則乏善可陳，整體說就是旱澇保收和豐儉由人。

工作體量不同：國企上班的工作量大多數時間比民企要輕松一些。即使安排的工作沒有100%的完成，也不會造成什么工資的損失。但私企就不是這樣，如果完成不了工作的話，公司會考慮你未來在公司的發展，經常性加班那是必須的，民企就是付出多少就回報多少。

國企和民企的工資差距有多大

1998年：本科畢業第一份工作，如果進央企國企一般月薪800元，私企民企平均1000元，民企中頂級的國內翹楚公司比如美的搜狐網易月薪1600的樣子。

2003年：本科畢業第一份工作，如果進央企國企一般月薪1200元，私企民企平均 1500元，民企中頂級的國內翹楚公司比如華為大唐波導普天月薪2500的樣子。

2008年：本科畢業第一份工作，如果進央企國企一般月薪2000元，私企民企平均2000元，民企中頂級的國內翹楚公司比如華為中興阿里月薪3500的樣子。

2015年：本科畢業第一份工作，如果進央企國企一般月薪4000元，私企民企平均3500元，民企中頂級的國內翹楚公司比如百度華為騰訊月薪6000的樣子。

2020年：本科畢業第一份工作，如果進央企國企一般月薪6000元，私企民企平均5000元，民企中頂級的國內翹楚公司比如BAT、華為、字節跳動月薪8000的樣子。

2023年：本科畢業第一份工作，如果進央企國企一般月薪7000元，私企民企平均6000元，民企中頂級的國內翹楚公司比如BAT、華為、字節跳動月薪9000的樣子。

從薪酬歷史趨勢演變來看，最大特點之一就是過去二十幾年中，體制內的工作收入，有了大幅度的上漲，其次就是BAT為首的私營商業巨頭的工資在近20年內崛起。民企的工資開始趕上國企，國企和民企的工資薪酬不在形成太大的差距。

高端人才應該去國企還是民企？

看待遇：民企高層和國企中層其實都比較再難向上晉升了，但是國企中層相對來說穩定很多，而目工作強度相對小一點，五險一金的保障也好一些，基本可以安安穩穩干到退休了。如果民企高層的待遇要明顯優于國企中層，建議選擇民企，舉個較極端的例子，在國企可能可以穩定干十年，但是基本不升值加薪，這十年雖然穩定，但是收入較少，在民企干一年，收入很好，但是可能一年以后他倒閉了，然而你一年的時間已經賺夠了幾年的收入，對于未來來說你的資產也是穩定。

看行業：如果你所在的是壟斷性的行業，那么國企大概率是優于民企的，無論是從項目規模、職業平臺還是業務含金量，國企都比較有優勢。但是如果你所在的行業是一個市場化水平比較高的行業，那可能民企反而因為束縛少一些，還會發展更快一些。

看發展：如果你正是事業高度發展的時期，建議去民企做到中高層，民企更容易鍛煉工作能力，等積累了足夠的實操經驗，等快要退休的時候，還可以再回到國企當中層，到退休。但是如果你目前已經處于職業生涯的尾聲階段，國企會相對穩妥很多。

從我們的專業獵頭過往交付的大量國企民企的案例來看：行業和發展方向是高端人才在選擇國企還是民企之間最看重的兩個維度，都想要高效的可持續發展，且付出的和得到的能成正比。

現在我拋出一個國企和一個民企的機會，閣下應該如果應對？

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