南方新華小編整理：

央企、國企也會用獵頭渠道招聘？

這話放在前些年，你可能覺得我純粹就是扯淡，以前的央企國企一般是不會使用獵頭渠道進行招聘，其原因是國企有專業的人事部門，負責招聘工作，他們有完善的招聘程序并限制招聘流程，機構化，再加上國企央企的品牌光環加持，他們在用人方面甚至都是精挑細選，挑挑揀揀。

但……

今夕不同往日，雖然央企、國企在招聘方面有一定的優勢，但是也面臨著諸多困難。

一方面，國企不再是鐵飯碗，人才流失嚴重程度，讓國企的發展受到阻礙。

另一現實問題，由于國企的特殊性質，其自身對內部人力資源管理工作方面的重視度低、人才戰略思想不突出，特別是在人才引進渠道上的單一性等，也造成了國企人才的嚴重不足。

越來越多的國外企業進駐我國，帶來業務的同時也拉動了人才的需求，而且外企給的薪酬大多數比國內企業要有較大的優勢，這些外資企業不可能帶著大批人才來到國內，這其中絕大部分需要在國內招聘，而外資企業更具競爭力的薪酬水平、良好的文化和完善的培訓及創業指導，吸引了很多為了“實現一番事業”的人才前往。

外企和國內民營企業在人才吸納上的強勢，顯然使國企“留人難”的現狀愈演愈烈，特別是那些高學歷、高技術、高層次、高能力的復合型管理人才，他們正在從國企內部持續地向外流失，很大程度的制約了國企的經營和發展。

其實現在很多的央企國企都會有對外招聘的崗位，只是大家不知道信息而已。

國企央企對外放出的崗位比較多的主要有這么幾類：

1、行業流動性比較高的。比如房地產行業、建筑施工行業、消費品行業等。

2、高新技術行業的。需要從外部招聘專業技術人才滿足需求。

3、新組建或者業務重大轉型的時候，需要從零開始組建班子。

4、為了增加人才籌備，國企央企現在開始把用人所需與超前儲備結合起來，努力實現提質增效與促進就業并舉。

其實現在的國企央企比任何一個民營企業更需要高端人才。因為從目前國內經濟條件下來看，國企多涉及的是【交通、通信、能源等主導產業】，這些領域決定著國家的進步和發展，但是因此國有企業毫無疑問的是整個社會經濟發展的中流砥柱。

從我們成功交付過國企央企案例來看：

央企國企對于人才有哪些方面的要求：

學歷方面，本科基本是底線了，對于區域總部、集團總部的一些崗位可能需要碩士以上，甚至更高，而且對學?？赡芤矔幸?。

年齡層面，現在很多央企國企都要求干部年輕化，甚至都有85后、90后都有比例要求。所以，對于一般崗位來說，35歲基本是個檻。對于一些管理崗位或資源型崗位，年齡可能會適當放寬。

工作經驗方面，不同崗位肯定有差異，但對于你過往服務過的企業肯定有要求，一般都是考慮行業前列的。

薪資待遇，和所屬行業、所以公司層級都有很大關系。從市場整體來看，同等情況下，一般屬于中上水平，但穩定情況是所有民營企業所不能比擬的。

寫在最后

國企人才匱乏的最大原因，一直以來，內部選拔、定向分配等單一的引才渠道，不能夠有效地為國企輸送最合適的人才，國企在向內引進人才時，缺乏一套對人才能力、素質進行全方面測評的有效方法，很難為自身引進核心崗位上的關鍵人才。

不少國企已經認識到這一點，開始積極尋求突破單一渠道的方法，其中尤以與獵頭公司的合作成為國企首選。

另外，獵頭還可以為企業提供更專業的人才咨詢服務，幫助企業更好地了解市場和行業的動態，從而更好地制定人才戰略。

       獵頭公司就選南方新華，獵頭公司聯系方式：137-1876-7011

       專業團隊,精準推薦,高效入職,無入職不收費

       獵頭咨詢客服微信：13718767011