獵頭公司是怎樣聯系人才的呢？我們一起來看看：

        1、自己的信息庫中獲得。有一個容量龐大的信息庫，一下子就想到最感興趣的人才庫，是的，人才庫是獵頭公司信息庫的一部分，信息庫不只是一些人才的簡歷，還有圍繞人才工作業績的求證求實的信息、相關人才搜索的信息、人才所在工作環境的信息等。這個信息庫也可以說是獵頭公司工作的基礎，長期獵頭業務的辛勤積累的汗水。 當然，信息庫中除了有關人才的信息，還有關于用人單位的信息。

　　2、 從外購信息中獲取。即要追求經濟性，又要追求效率，獵頭公司在接到獵頭業務的單子后， 大多會考慮外購一些信息。比如從某些信息機構中購取，從相關個人手中購取，從一些人才招聘中介網站中購取等，為了工作方便，獵頭公司也是人才招聘網站的付費會員，從網上搜索一些簡歷信息是便捷經濟的途徑。

       3、 從自建信息渠道中獲得。做業務就是交朋友，朋友多了事情就好辦了，朋友的朋友再往下傳遞，這個信息網就大了。接到獵頭業務的單子后，會把相關信息加工后傳遞到各層朋友信息員的手中，會有很多人才信息傳遞到我們的手中，從獵頭業務成功的經驗來看，這個信息渠道傳遞過來的信息是質量最高，對成功完成獵頭業務起了關鍵作用。 當然，這個信息渠道不是一句話就能建立起來的，也不是一天兩天能建立起來的，它還是開放的不斷完善龐大的。

　　4、 展開獵頭搜索獲取人才信息。獵頭搜索是開展獵頭業務的核心技有，一般來說分為三種形式：橫向搜索、縱向搜索和圓形搜索。

　　①橫向搜索即從相同行業中搜索，先搜索同行同崗位上的人才信息，然后再搜索同行業上下游崗位上的人才信息；

　　②縱向搜索是在相關行業信息中搜索，比如為房地產行業招聘總工程師，有時候是從建筑行業中搜索到的，也有時候是從建筑設計院搜索到的，也有可能是從某些企業事業單位基建部門搜索到的；

　　③圓形搜索是圍繞一個信息點，層層展開進行信息搜索，順藤摸瓜獲取有價值的人才信息，我們成功的獵頭業務中，就有幾個是業務從一些看似無關信息中獲取了關鍵信息。 獲取了才信息，只是工作的起步，還要有強大的信息加工能力，去偽求真，完善補充等，才能向客戶展現出推薦候選人的立體職業形象，還原實踐性等。具體到要向客戶推薦哪個候選人，一般是按照如下順序進行推薦：

　　①本地區同行業同崗位人才；

　　②外地區同行業同崗位或本地區相關行業同崗位人才；

　　③外地區相關行業同崗位人才或本地區相關行業相關崗位人才。

　　 5、 其他符合推薦要求的人才。不同地區之間的人才流動，有些用人企業也特別強調要從某地區招聘人才，但是地緣性是獵頭公司推薦人才的一個重要考慮要素養。比如給一個客戶做業務時，他們總是說他們是新興行業，本地沒有人，而我們先后給他們推薦成功的三個人才，卻有兩個同城而且家庭居住地離其公司駐地不遠，另外一個人是同省相鄰城市的人才，他們一位老總說他們花了 一年多時間都沒招聘來，為什么獵頭公司能找到他們。

獵頭公司就選南方新華,咨詢熱線:137-1876-7011

專業團隊,精準推薦,高效入職,無入職不收費

獵頭咨詢客服微信：13718767011

更多獵頭職場資訊,請關注南方新華官方賬號