南方新華小編——Judy編輯

獵頭圈子里面有一句話是這樣說的：“真正優秀的人是不看機會的”

如果你是中高端人才你應該很能明白，我現在講這句話的含義。高端人才不缺工作，他們缺的是更好的平臺，跳槽我們也是為了平臺，而獵頭公司的最大優勢就是：利用自身專業的職業眼光，為你選擇最合適你的平臺。

一般來說都是企業委托獵頭，搜尋挖獵，高端人才的日常操作：隱藏簡歷；不更新簡歷；消失在招聘網站里，一般人根本無法接觸，內招也沒他們的身影，只有獵頭才能找到。

所以，但凡是跳槽大都會選擇獵頭公司，且時間大都會集中在每年的3-4月，也就是我們說的金三銀四（見尾部）

在當前競爭激烈的職場，高端人才跳槽已成為一種常見現象。作為一名優秀的高端人才，你應該如何跳槽？本文將由國內專業獵頭公司，為你總結5大高端人才跳槽建議。

建議1：職業規劃要清晰

作為一名高端人才，你必須擁有清晰的職業規劃。你要清楚自己的職業目標和職業規劃，以便更好地為自己的職業生涯鋪平道路。你需要評估自己的職業方向、目標和興趣愛好，找到適合自己的職業方向。

建議2：尋找適合自己的公司

在跳槽前，你需要仔細評估自己和目標公司的匹配程度。尋找一家與自己職業規劃匹配的公司，是成功跳槽的關鍵。你需要了解公司的文化氛圍、發展前景和薪酬待遇，以便做出明智的選擇。

建議3：建立自己的個人品牌

建立自己的個人品牌是非常重要的。作為高端人才，你需要展示自己的專業知識和技能，建立自己的個人品牌。你可以通過撰寫博客、發表文章、拍攝視頻等方式，來展示自己的能力和特長。通過這些方式，可以提高自己在行業中的影響力和知名度。

建議4：創造更多的價值

高端人才要明白，公司最需要的是創造價值的人才。在跳槽前，你需要評估自己的商業價值，了解自己的核心競爭力，并努力增強自己的能力和技能，以便創造更多的價值。只有創造出更多的價值，才能在職業生涯中獲得更好的發展。

建議5： 掌握跳槽技巧

成功跳槽需要掌握一定的技巧。你需要做好充分的準備工作，包括制作個人簡歷、聯系獵頭公司和面試準備。在面試時，要充分展示自己的能力和特長，并盡可能與面試官建立良好的關系。此外，要保持積極的態度，顯示出你對新機會的熱情，向對方展現出自己的誠意。

總結一下，在跳槽前，高端人才需要清晰地規劃自己的職業發展，并尋找與自己職業規劃匹配的公司。建立自己的個人品牌，創造更多的價值，掌握跳槽技巧，便能在職業生涯中走得更加順利和成功。

科普：金三銀四指的是每年的三四月份是人才招聘的高峰期，因為跟春節和春運緊接，到人才市場，人都是滿 的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。每一年職場迎來“金三銀四”。總結做完了，得失看清了， 獎金拿到了，“算賬”過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會 更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰、直奔目標、瀟灑“裸辭”。如果有了換工作的想法，建議 采用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應對風險。

以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來的國內專業獵頭公司為你總結5大高端人才跳槽建議的全部內容！

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