南方新華小編——Judy編輯

人物介紹

宋莎莎

Sasha,2022年加入南方新華，在這半年的時間里，迅速從獵頭助理成長為初級獵頭。學習能力強，工作成績突出，是我們“新苗獵頭”里面的代表人物。

她擅長機械制造/環保資源行業的崗位交付，對新環保行業有著敏銳的觀察力和自己的見解。針對新環保行業以及地產高端人才招聘有著自己獨特的判斷。

提問

問題一

Q：聽說你五天成功交付了30W的offer？可以講一下項目背景嗎？

A：是的！我也很開心！整個項目從4月9日開始到4月14結束，這個項目是沿海某一線城市的地產環保公司，招聘一位行政人事總監；公司信息需要保密，我就不展開講啦；整體公司發展的很不錯，未來有上市的規劃；薪資范圍大概是20-30W；本次招聘全程需要保密。

問題二

Q：作為一個新手獵頭，你是怎么做到五天內完美交付這個崗位的呢？

A：完美談不上啦，我談談我的感受吧。

這次崗位交付，我真的感受到了一個優質團隊的重要性。南方新華的小伙伴們很給力，才讓我從項目BD開始做到現在的交付，整個都比較順利。就是四個字：多快好省。

首先拿到JD后，我們團隊準備馬上進行崗位調研和確定人才畫像，但因為企業保密招聘，前期推進很困難，通過小伙伴們的通力合作（ps:過程比較曲折），最后得到了客戶公司的充分信任，并確定了合作意向。

立項當天下午，我就給HR推薦了兩份匹配度比較高的簡歷，并且保持每天兩份優質簡歷的推薦頻率，這給企業HR留下了一個很好的印象。

通過PM的首輪面試篩選，最終有三位候選人進入了終面，在我的全程陪同和面試協助下，有一位候選人成功拿到了offer。

問題三

Q：一套“組合拳”下來，你是如何判斷這個人就是企業最需要的人才呢？

A：我能做出這樣的判斷，能夠“一擊即中”，是因為我前期進行了充分準備：我和這家公司HR做了很詳細的項目訪談，深度了解了公司的詳細背景、發展亮點、候選人的薪酬福利、招聘原因及待解決的核心問題等等，談到最后我甚至都擔心這家企業HR會不會煩我了。

通過前期的深入調研，結合公司的AI智能和數字化人才系統，很快就鎖定了符合人才畫像的候選人。

問題四

Q：在此次的崗位交付中你覺得困難的地方在哪里？你是如何解決的呢？

A：其實前期的溝通并不順暢，最大的困難是崗位秘密招聘，企業HR起初只通過微信溝通，溝通效率大大降低，這也很影響前期對項目的判斷，不能進行正常的崗位調研。

其次，人選的要求也比較嚴格，必須要有數字化的轉型經驗，豐富的地產環保行業經驗，還要有整體全面的分析管理能力，你說難不難？

我覺得，拿出你的誠心和負責任的態度，客戶自然會有體會，我周末兩天也一直在積極的尋訪候選人，所有時間的安排根據甲方的時間進行調整。

問題五

Q：厲害！那你在本次項目過程中，你覺得對于新人獵頭的你最大的收獲是什么呢？

A：我覺得最大的收獲是團隊配合意識+責任心。

這個項目之所以能這么快，BD部門的Alonso幫助了我很多，他前期為我奠定了與客戶良好溝通的基礎，運用專業的BD技巧，多次和HR交流，提升了客戶對我們的信任和專業度的認可，后續的交付團隊同樣也是如此，團隊的合作支撐是我們南方新華24小時極速招聘的又一保障。

于我而言，通過此次的項目的成功，讓我更能體會到做工作要有“匠人精神”，只有拿出十分的責任心，高效專注，才可以開花結果，生根發芽。

問題六

Q：因為咱們南方新華以24小時極速招聘為核心，那談談你對24小時極速招聘的理解吧~

A：理解為兩點吧：

1.響應快。從項目開始的每一個環節，我們都有標準的獵頭服務時間節點，從前期BD客戶、精確人才畫像到后期交付、專業細致的背景核實，感覺整個流程都體現了24小時極速招聘。

2.標準的服務流程和小伙伴的們高效配合，也是我這次能快速交付的重要原因。

我覺的24小時極速招聘，就是極速響應，極速推薦，極速反饋，極速入職，幫助企業盡可能的減少空崗損失。

問題七

Q：這個項目候選人成功入職了嗎？

A：這位候選人4.20號入職。我這邊剛剛和HR得到反饋，企業對他很滿意。

我們也會持續跟進候選人入職后的情況，結合EAP心理輔導，幫助企業和候選人更快更好地渡過這段磨合期。

-END-

Sasha說：“以誠待人 以實待事”

【南方新華24小時極速招聘】我們在踐行

以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來24小時極速獵頭系列丨還有誰？！五天成功offer年薪30W行政人事總監的全部內容！

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