來源:南方新華獵頭公司整理
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企業(yè)招聘高端人才,可從以下渠道著手。
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行業(yè)網(wǎng)站及論壇同樣重要,例如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 InfoQ,匯聚眾多技術(shù)專家,企業(yè)發(fā)布職位或參與交流,易吸引契合人才。
內(nèi)部推薦不可忽視,員工推薦的人才與企業(yè)文化契合度高,數(shù)據(jù)顯示,內(nèi)部推薦入職者留存率比其他渠道高 25% 左右 。企業(yè)可設(shè)置合理獎勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工積極性。這些渠道各有優(yōu)勢,企業(yè)可按需組合,提升招聘成功率 。
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