來源：南方新華獵頭公司整理
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首先是深入的需求分析。獵頭會與企業多次溝通，明確崗位職責、技能要求、工作經驗、薪資范圍等。比如為互聯網企業招技術總監，要精準把握前沿技術、項目管理經驗等要點，這是精準招聘的基礎。
接著是人才尋訪，通過內部龐大人才庫，像南方新華擁有 5000 萬精英人才庫，及 LinkedIn 等外部渠道，廣泛搜索候選人。同時，還會運用 AI 智能匹配系統，提升尋訪效率。
篩選評估環節也極為關鍵。獵頭會對候選人簡歷初步篩選，再通過電話、視頻或面談，深入考察專業能力、溝通協作及職業素養等。比如為金融企業篩選風控專家，需考量其風險模型搭建、市場風險把控等能力。
另外，獵頭還會對候選人進行背景調查，核實教育背景、工作履歷等信息真實性。在推薦候選人后，協助企業安排面試，提供面試指導。若候選人通過面試，還幫忙進行薪酬談判、入職協調等工作，確保整個招聘流程順暢推進。南方新華在這些服務內容上經驗豐富，能為企業高效輸送適配人才 。
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