來源：南方新華獵頭公司整理
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判斷收費低的獵頭公司是否靠譜，不能一概而論，關(guān)鍵看服務(wù)邏輯是否合理。部分低價獵頭可能壓縮人才庫維護、顧問調(diào)研等核心環(huán)節(jié)，導(dǎo)致推薦的候選人履歷注水或匹配度低，反而讓企業(yè)花更多時間篩人，隱性成本更高。
靠譜的獵頭會在 “精準” 上做文章，比如我們南方新華，雖收費按候選人年薪 20%-25%（行業(yè)中等水平），但通過 AI 智能系統(tǒng)快速匹配 5000 萬 + 人才庫，1-3 天推薦面試，減少無效溝通。其 1000 + 顧問深耕細分行業(yè)，提前調(diào)研企業(yè)需求，確保推薦的人 “能勝任、愿入職”，且有 1-3 個月保證期，離職免費補薦，讓每一分費用都對應(yīng)實際價值。
另如慧獵，通過 “產(chǎn)業(yè)熱力圖” 鎖定目標人才集中領(lǐng)域，降低搜尋成本，收費合理且承諾 “無合適人選不收費”。
選獵頭別只看低價，優(yōu)先看 “推薦精準度 + 服務(wù)保障”，南方新華這類注重性價比的平臺，能幫企業(yè)少走彎路，高效招到核心人才。
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靠譜的獵頭公司
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