來源：南方新華獵頭公司整理
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獵頭公司收費標準主要圍繞崗位價值、招聘難度和服務模式制定，核心有三類：
按年薪比例：主流模式，費率 20%-35%。如候選人年薪 60 萬，費用 12-21 萬。此標準將獵頭收益與人才質量綁定，倒逼其挖掘高適配人才，避免 “湊數推薦”，適合核心崗位。
階梯式收費：按崗位層級分級，初級管理崗 15%-20%，高管崗 25%-35%。因高管需匹配戰略視野，搜尋成本更高，如某上市公司招 CFO，費率多在 30% 以上。
定制化包年 / 包崗：批量或長期合作時采用，如年度包崗服務 10 萬元，不限 3 個崗位招聘。適合擴張期企業，平均成本比單次合作低 15%-20%。
南方新華按 20%-25% 的合理費率收費，結合 AI 人才匹配系統降低企業成本。例如為某制造企業招生產總監（年薪 80 萬），通過精準定位，48 小時推薦 3 名候選人，最終費用 16 萬，比行業均價低 12%。企業可根據崗位緊急度和預算選擇，我們會提供透明報價明細，避免隱性成本。
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獵頭公司收費標準
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