來源：南方新華獵頭公司整理
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多數正規獵頭公司具備標準服務流程 ，一般起始于需求分析。獵頭與企業深度溝通，明確崗位技能、經驗、素質要求，像招聘技術總監，需知曉所需技術專長、管理經驗等，這是精準找人的根基。
接著是人才搜尋，借助專業人才庫、社交平臺、行業人脈，全方位搜索適配人才。比如從百萬級人才庫篩選，再經電話、郵件等聯系潛在候選人。
隨后的候選人評估很關鍵，通過面試、背調、技能測試，評估專業能力、職業素養、誠信度等。如面試中觀察溝通、應變能力，背調核實工作履歷。
再將優質候選人推薦給企業，附上詳盡報告，包含優勢、不足、職業規劃等。并協調面試時間、地點，提供面試反饋。
在薪酬談判環節，獵頭依市場行情與雙方預期，助力達成合理薪酬方案。入職后還會跟進，解決新人融入問題。
南方新華獵頭公司遵循嚴謹流程，有 8+32 標準服務體系，從需求到售后全流程保障。若您有招聘難題，選擇專業獵頭，開啟高效招聘進程。
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獵頭公司服務流程
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