來源：南方新華獵頭公司整理
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正規獵頭公司招聘流程嚴謹且高效，一般分為以下關鍵步驟。
需求分析階段，獵頭會與企業深入溝通，詳細了解招聘崗位的職責、技能要求、匯報對象等信息，同時分析企業的文化氛圍、發展戰略，以此精準繪制人才畫像。這一步至關重要，精準的需求把控能確保后續尋獵方向正確，就像射箭找準靶心，大大提升招聘效率與精準度。
人才尋訪時，借助內部龐大人才庫，像南方新華擁有超 5000 萬精英人才庫，能快速篩選初步匹配者。同時，通過領英、脈脈等社交平臺及行業人脈拓展，主動挖掘潛在候選人。多渠道并行，如同撒下大網，力求不放過任何合適人選。
篩選評估環節，對候選人簡歷初步篩選后，進行電話或視頻溝通，了解其職業規劃、求職動機等。接著安排面對面面試，運用專業測評工具，綜合考察專業能力、性格特質等。還會進行背景調查，核實工作經歷、職業操守等，保障候選人信息真實可靠。
推薦候選人階段，將匹配度高的候選人詳細資料及評估報告提交給企業，協助安排面試，并給予候選人面試指導。面試后，及時收集企業與候選人雙方反饋，若未成功，迅速調整策略繼續尋訪。
入職跟進時，協助候選人辦理離職，跟進入職手續，確保順利到崗。像南方新華還提供保證期服務，若候選人在保證期內不合適，會重新尋訪，讓企業無后顧之憂，全方位助力企業攬獲所需高端人才 。
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