來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司招聘時(shí)，會(huì)先深入溝通明確企業(yè)需求，構(gòu)建精準(zhǔn)人才畫像。
接著多渠道發(fā)力：從龐大人才庫(kù)篩選匹配人才；在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體發(fā)布職位吸引求職者；依靠深厚人脈，經(jīng)行業(yè)人士推薦優(yōu)質(zhì)候選人；還主動(dòng)搜索，通過(guò)專業(yè)論壇、行業(yè)活動(dòng)鎖定潛在人選。
收費(fèi)模式多樣化，常見按候選人年薪比例收，在 20%-35% 區(qū)間，如南方新華一般收 20%-25%，像招聘年薪 50 萬(wàn)的崗位，費(fèi)用約 10-12.5 萬(wàn) 。
也有預(yù)付款 + 尾款模式，先付 1-3 萬(wàn)不等，入職后結(jié)清尾款，此模式讓獵頭更積極，屬于獵頭公司服務(wù)的VIP級(jí)別。
階段收費(fèi)模式則按推薦簡(jiǎn)歷、候選人面試、入職、過(guò)保期等階段，各收約 25% 費(fèi)用。
不同模式各有優(yōu)劣，企業(yè)可按需選擇 。

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