來源：南方新華獵頭公司整理
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獵頭招聘與企業招聘存在顯著差異。
企業招聘通常由內部 HR 主導，借助招聘平臺、社交媒體、校園招聘等公開渠道吸引人才，主要面向普通崗位，優勢是成本相對低、對企業情況熟悉，但可能面臨人才渠道有限、篩選高端人才困難等問題。
獵頭招聘專業性更強，聚焦中高端與稀缺人才。
以南方新華為例，憑借 5000 萬級精英人才庫和 AI 數字化人才系統，深入各行業挖掘隱藏人才。
工作流程上，從精準需求分析，到多渠道尋訪、嚴格面試評估，再到背景調查、薪酬談判及入職后回訪，提供全流程服務。而且收費適中（一般收費是候選人首年年薪 20%-25%），但能大大提升招聘高端人才的效率與精準度，降低企業時間成本與試錯成本，為企業快速找到適配戰略發展的關鍵人才 。
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