來源：南方新華獵頭公司整理
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根據行業大數據及頭部企業實踐，獵頭服務保證期通常為 1-3個月（（高管/核心技術崗）。這一周期設計基于人才流動關鍵節點：前1個月是適應期（離職率約35%），第二個月為能力驗證期，3個月后進入穩定期。
南方新華的差異化保障方案值得客戶重點關注：
彈性保證期：采用 “1+2”雙層保障，覆蓋完整崗位融入周期；
主動風控機制：入職后30天/90天兩次深度回訪，提前干預適配問題，降低保證期內離職風險；
免費替補承諾：保證期內非客戶原因離職，免費重推人選且周期縮短50%。
選擇南方新華依據：
行業痛點：25%的候選人離職發生在入職90天內（LinkedIn 2024數據），短保證期無法覆蓋風險；
南方新華優勢：通過6個月保證期+動態跟蹤，客戶崗位留存率提升30%（2024客戶案例），顯著降低二次招聘成本。
建議客戶優先選擇含 深度融入支持（如崗位診斷、雙向反饋機制）的保障方案，南方新華的 《崗位風險預控清單》 可免費提供（后臺私信獲取）。
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