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這次招聘任務開啟時，我心里既忐忑又充滿斗志。企業要求在 28 天內找到合適人選，時間緊、任務重，我立馬投入了戰斗。
第一步，我深入剖析企業需求。與企業管理層反復溝通，了解他們對結構主任工程師的技能、經驗、性格等各方面期望。這讓我對目標人才畫像逐漸清晰，心里也有了底。
接著，我開啟 “地毯式搜索” 模式。在各大專業人才數據庫、行業論壇、社交平臺挖掘潛在候選人。我深知，找到人只是開始，還要精準篩選。我像偵探一樣，仔細分析每個人的履歷、項目經驗，挑選出最符合要求的 10 位候選人。
然后是關鍵的溝通環節。我挨個聯系候選人，向他們描繪這個職位的廣闊前景、企業優勢，同時耐心傾聽他們的顧慮和期望。這一過程并非一帆風順，有些候選人因薪資、地域等因素猶豫不決，我便積極協調雙方，為企業爭取人才，也為候選人爭取最佳福利。
經過多輪篩選和面試，一位候選人脫穎而出。他專業技能過硬，項目經驗豐富，且對企業文化高度認同。在小新的努力下，雙方達成一致，候選人順利入職。
回顧這 28 天，我小新像在一場激烈的 “人才爭奪戰” 中，憑借專業、耐心和執著，成功為企業找到關鍵人才，也再次證明了南方新華獵頭公司在制造行業的專業實力。
這次成功案例是小新成長歷程中的一個縮影，未來，我將會繼續秉持初心，為企業和人才搭建更多精彩的 “橋梁”。
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