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客戶需求急迫，浙江某香料企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張急需昆明生產(chǎn)基地負(fù)責(zé)人，要求候選人兼具消費(fèi)品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)與跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)搭建能力，年薪預(yù)算60萬。企業(yè)希望在1個(gè)月內(nèi)完成招聘以保障新廠投產(chǎn)進(jìn)度。

精準(zhǔn)需求畫像
首次溝通后，我們快速鎖定候選人需滿足三大硬指標(biāo)：10年以上香料/快消品生產(chǎn)全鏈條管控經(jīng)驗(yàn)、3次以上新廠籌建實(shí)操案例、具備云貴川地區(qū)資源協(xié)調(diào)能力。通過企業(yè)組織架構(gòu)分析，補(bǔ)充“擅長成本精細(xì)化管理”隱性需求。
定向人才突擊
依托消費(fèi)品行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，72小時(shí)內(nèi)篩選出23位匹配人選。重點(diǎn)突破某跨國香精企業(yè)西南大區(qū)生產(chǎn)總監(jiān)，該人選曾主導(dǎo)完成昆明、貴陽兩處生產(chǎn)基地建設(shè)，離職前管理600人團(tuán)隊(duì)。同步儲備2位備選人才應(yīng)對突發(fā)情況。
高效協(xié)同推進(jìn)
采用“三線并行”策略：用人部門遠(yuǎn)程視頻初面、HRD現(xiàn)場終面、第三方背調(diào)同步啟動。針對候選人異地顧慮，我們協(xié)調(diào)企業(yè)提供過渡住宿與季度探親福利，最終從首次接觸到發(fā)放offer僅用19天。
交付成果
候選人在第32天完成工作交接正式入職，三個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)昆明新廠產(chǎn)能達(dá)標(biāo)。企業(yè)HR總監(jiān)反饋：“南方新華對行業(yè)人才的深度儲備遠(yuǎn)超預(yù)期，關(guān)鍵崗位交付速度較同行平均縮短40%。”

獵頭公司本質(zhì)是“人才軍火商”——當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)還在用“步槍”招人，對手早已用“衛(wèi)星定位”實(shí)施精準(zhǔn)打擊。商業(yè)競爭沒有溫柔鄉(xiāng)，那些拒絕為人才支付溢價(jià)的企業(yè)，終將在維度差中淪為時(shí)代的成本。
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