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西安某通信設(shè)備企業(yè)因5G基站射頻模塊研發(fā)滯后，急需一位兼具技術(shù)攻堅與量產(chǎn)經(jīng)驗的研發(fā)總工，年薪預(yù)算45萬。企業(yè)要求候選人需主導過3個以上通信芯片全流程開發(fā)項目，并熟悉西安本地半導體產(chǎn)業(yè)鏈資源，需在45天內(nèi)到崗以保障年度產(chǎn)品線迭代計劃。

需求解碼與技術(shù)破壁
深度溝通后發(fā)現(xiàn)企業(yè)隱性需求：候選人對毫米波射頻前端設(shè)計經(jīng)驗要求嚴苛。聯(lián)合企業(yè)CTO及研發(fā)部，細化人才標準：
8年以上通信芯片研發(fā)經(jīng)驗，至少2個5G基站芯片流片案例
掌握HFSS/CST等仿真工具，具備大規(guī)模量產(chǎn)良率提升實戰(zhàn)
熟悉西安集成電路產(chǎn)業(yè)生態(tài)，能快速對接本地封測廠商
具備20人以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗
精準人才突擊
啟動通信電子領(lǐng)域定向獵尋，48小時內(nèi)鎖定17位目標人選。重點攻堅某上市企業(yè)射頻研發(fā)總監(jiān)，該專家曾帶隊突破28GHz毫米波芯片設(shè)計瓶頸，量產(chǎn)良率從75%提升至92%。面臨挑戰(zhàn)：
候選人現(xiàn)有年薪38萬，需設(shè)計“40萬基礎(chǔ)+5萬技術(shù)攻關(guān)獎”彈性結(jié)構(gòu)
其掌握的核心專利涉及競業(yè)限制條款
同步儲備某軍工研究所首席工程師作為備選，該人選持有6項射頻電路發(fā)明專利，薪酬預(yù)期完全匹配企業(yè)預(yù)算。
全鏈路效能加速
創(chuàng)新采用“技術(shù)+商業(yè)”雙軌評估機制：
虛擬實驗室壓力測試：要求候選人在24小時內(nèi)完成指定頻段射頻鏈路仿真方案
聯(lián)合法務(wù)團隊破解競業(yè)困局，設(shè)計分階段專利交割方案
協(xié)調(diào)企業(yè)與本地封測廠建立技術(shù)綠色通道，消除候選人資源對接顧慮
從首次接觸到薪酬談判僅用26天，背調(diào)與入職手續(xù)同步推進。
項目落地總結(jié)
候選人第41天正式入職，3個月內(nèi)攻克毫米波芯片阻抗匹配難題，將研發(fā)周期縮短30%。企業(yè)CTO在項目驗收時強調(diào)：“南方新華不僅完成高端人才輸送，更帶來射頻領(lǐng)域技術(shù)人才評估矩陣，這是我們研發(fā)體系升級的重要參照?！?br/>
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