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大家好，我是南方新華交付經(jīng)理Tina。昨天南京客戶發(fā)來捷報——我們推薦的電子工程師到崗首周，某5G基站芯片研發(fā)進(jìn)度直接提速40%！這就帶大家復(fù)盤這場"毫秒必爭"的技術(shù)人才攻堅戰(zhàn)。

Day1-5 需求深挖
南京某通信企業(yè)緊急求助："華為系優(yōu)先！要能獨立設(shè)計射頻電路，最好有毫米波項目經(jīng)驗，51前必須到位！"原來自主招聘4個月面了50+人，不是卡在35萬年薪線，就是被上海公司截胡。
Day6-15 精準(zhǔn)狙擊
啟動長三角通信人才雷達(dá)，鎖定14家靶向企業(yè)（中興南京研究院、某軍工研究所等）
挖出某海歸芯片專家（曾解決某軍用雷達(dá)信號衰減難題），但對方嫌棄南京薪資比深圳低20%
帶客戶CTO直飛上海，用"軍轉(zhuǎn)民國家級項目"藍(lán)圖點燃人選技術(shù)理想
Day16-25 技術(shù)驗貨
要求人選72小時內(nèi)完成某基站電路優(yōu)化方案
安排與東南大學(xué)教授團(tuán)模擬答辯
客戶總工拍板："這個理論推導(dǎo)比我們現(xiàn)用方案節(jié)省15%功耗！"
Day26-31 閃電入職
52萬年薪談妥當(dāng)晚，人選驅(qū)車從蘇州帶著全套仿真設(shè)備入職。三個月后，他主導(dǎo)的項目拿下某運營商千萬級訂單。
在南京這座"通信產(chǎn)業(yè)要塞"，我們靠8年沉淀的長三角通信人才熱力圖、軍工/民用技術(shù)轉(zhuǎn)化領(lǐng)域的獨家資源池為企業(yè)獲取更對標(biāo)的專業(yè)人才。
如果你也在為"既要頂尖技術(shù)，又要本土適配"的硬核崗位發(fā)愁，或許在南方新華能獲取到專屬人才解決方案！

獵頭公司本質(zhì)是“人才軍火商”——當(dāng)你的團(tuán)隊還在用“步槍”招人，對手早已用“衛(wèi)星定位”實施精準(zhǔn)打擊。商業(yè)競爭沒有溫柔鄉(xiāng)，那些拒絕為人才支付溢價的企業(yè)，終將在維度差中淪為時代的成本。
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