南方新華【www.zwggw.cn】小新整理：
在“東北振興”戰略與海洋經濟加速融合的背景下，大連高端裝備制造企業對技術領軍者的需求持續升級。今年初，南方新華大連獵頭公司接到一項關鍵委托：大連***海洋科技有限公司急需一名海洋工程裝備技術總負責人，要求候選人具備深海裝備研發經驗、船舶動力系統集成能力，并主導過國家級科研項目，崗位年薪25萬。企業此前通過本地招聘渠道及2家大連獵頭公司尋訪4個月無果，導致某深遠海養殖裝備項目投標資質審核面臨擱淺風險。

南方新華團隊啟動“海洋產業人才特攻計劃”，30天內精準鎖定某國家級海洋研究所技術專家并促成入職。該案例彰顯出大連獵頭公司服務制造業的三大核心能力：
一、海洋產業人才圖譜的深度構建
大連獵頭公司超150家，但真正掌握海洋工程領域高端人才的機構不足5%。南方新華依托在環渤海地區建立的“藍海人才數據庫”，縱向覆蓋從院士工作站首席科學家到產業化項目經理的11級技術梯隊，橫向打通中船重工、國家級實驗室與民營科技企業的協作網絡。針對該崗位，團隊36小時內完成對大連高新區、旅順海洋科技園的定向突破，精準觸達19名具備深海機器人項目經驗的候選人，其中3人持有挪威船級社（DNV）認證。
二、復合型技術人才的立體化評估體系
海洋裝備技術負責人需兼具科研創新與工程落地能力，南方新華創新應用“四維能力熔斷模型”：
1、技術攻堅驗證：在模擬深海3000米壓力環境下測試裝備系統穩定性優化方案
2、產業化轉化評估：要求候選人針對企業現有產品提出成本壓縮30%的工藝改進路徑
3、多學科協同測試：通過虛擬協作平臺考察其與流體力學、材料學團隊的配合效率
4、資質穿透審查：核驗參與的2項國家863計劃課題真實性及技術貢獻度
該體系成功識別出5名“學術型”但產業化能力薄弱的候選人，篩選出2名符合企業商業化轉型需求的實戰專家。

三、本土化服務與區域產業協同優勢
作為深耕大連8年的專業獵頭公司，南方新華構建了獨特的“海洋人才服務生態”：
1、產學研聯動：與大連理工大學船舶工程學院、國家海洋環境監測中心共建人才實訓基地
2、極速響應機制：在長興島臨港工業區、大連灣裝備制造集聚區設立“人才雷達站”，動態追蹤800+技術人才流動
3、政策適配服務：針對大連自貿片區“海創計劃”政策，設計技術入股+政府補貼的組合薪酬方案
本次案例中，候選人手握青島某國企offer，團隊通過“關鍵技術帶頭人認定+科技成果轉化分紅”創新機制，3天內完成人才挽留。

為何大連海洋科技企業持續選擇南方新華獵頭公司？
1、垂直領域統治力：累計為環渤海制造業交付技術領軍者170+，涵蓋海洋傳感器、深海平臺等9個細分領域
2、數據化決策系統：自研“海洋人才價值評估矩陣”，實現人崗匹配度預測準確率93.6%
3、敏捷交付能力：保持大連獵頭公司中高端崗位平均28天的交付時效紀錄

風險管控承諾：提供候選人入職后6個月關鍵技術指標對賭保障
當前，大連正全力建設“全球海洋中心城市”，企業對能貫通科研創新與產業應用的技術掌舵者需求迫切。作為大連獵頭公司中的海洋產業人才服務專家，南方新華將持續深化“技術洞察+區域深耕”雙輪戰略，為東北高端裝備制造業崛起提供人才引擎。
（文/南方新華獵頭顧問 小新）
南方新華獵頭在線客服：137-1876-7011歡迎咨詢