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每個細分的服務性行業都有自己的服務模式，當然也有自己的收費標準，獵頭行業也不例外，那么廣州獵頭公司的收費標準通常遵循以下模式：
按年薪比例收費：最常見的收費方式是根據候選人最終確定的年薪來計算服務費，比例大約在20%至30%之間。對于一些特定行業或高難度職位，這個比例可能會上浮。例如，某些公司可能會對特別稀缺或高級別的職位收取更高的費用。
預付款模式：部分獵頭公司可能會要求企業在合作開始時支付一部分預付款，這通常占總傭金的一定比例（如1/3），剩余款項在候選人成功入職并度過保證期后支付。
分階段收費：有的獵頭公司會將服務過程分為幾個階段，每個階段收取相應比例的費用，比如推薦簡歷、面試、入職和保證期過后各收取25%。
固定費用與成功費用結合：一些公司提供固定費用加成功費用的混合模式，確保獵頭公司在整個招聘過程中都有投入，而成功費用則確保了招聘成功后的最終回報。
最低收費：很多獵頭公司會設定一個最低收費門檻，即便職位年薪較低，也會收取至少幾萬元的服務費。
保證期：幾乎所有獵頭服務都包括一個保證期，通常是1到3個月，期間如果候選人離職，獵頭公司會免費提供一次替換服務。某些情況下，保證期可延長至6個月，具體條款由雙方協商確定。
值得注意的是，這些收費標準并不是固定的，會根據獵頭公司的品牌、服務質量、招聘崗位的難易程度以及行業特性等因素有所調整。因此，在選擇獵頭服務時，企業應詳細詢問并比較不同公司的具體報價和服務內容，以找到最適合自身需求的合作伙伴。
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