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由于對人才的急需，許多深圳企業找到了獵頭，想著要尋求獵頭的幫助來完成人才的招聘，但又不太了解害怕獵頭公司的費用很高，其實獵頭公司都是有收費標準的，今天由我來為大家分享深圳獵頭公司如何收費的。

1.預付款+尾款
這種方式即在合同簽訂合后，用人單位向深圳獵頭公司支付一定數額的預付款。深圳獵頭市場的預付款一般從幾千到幾萬不等，鮮有超過10萬以上的。獵頭公司在收到預付款后即啟動招聘流程，人才到職后再支付剩余尾款。這種方式的優點是風險分攤，能最大限度的保證甲乙雙方的合法權益。在獵頭市場競爭如此激烈的今天，只有那些知名度高、綜合實力雄厚的獵頭公司才敢堅持收取預付款。具有代表性的公司是尚賢達獵頭公司。
2.多分期收費
用人單位與獵頭公司約定，在人才到職后，分兩次或者兩次以上收取獵頭服務費用的方式。這種收費方式傾向于保護用人單位的利益，對于獵頭公司則要承擔更大的風險。一般一些不知名的、微型的、綜合實力弱，等議價能力較差的獵頭公司會接受種收費方式。
3.根據結果付費
這種模式是國內獵頭公司最主流的收費方式，主要表現在與企業簽訂合同后，會收取幾千到一萬的預付款，保證崗位的可靠性，但可以和獵頭商量是否收費。候選人入職后收取20%-40%的傭金，分為兩次，順利入職后收取50%，試用期后收取剩余50%。比如：A公司需要招聘年薪在40萬左右的財務總監，所以需要支付8萬到16萬不等的獵頭費。試用期為3個月，如果候選人因不符合公司預期而離職，獵頭公司將繼續向企業推薦候選人，不再收取額外費用。
4.按過程付費：
推薦簡歷，確定面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比例可以協商確定。
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以上就是我為大家分享的深圳獵頭公司收費方式，了解企業的收費標準對于企業來說是十分重要的，但越高昂的費用也代表著這家公司更為專業、人才資源更加豐富。
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