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由于對人才的急需，許多深圳企業(yè)找到了獵頭，想著要尋求獵頭的幫助來完成人才的招聘，但又不太了解害怕獵頭公司的費(fèi)用很高，其實(shí)獵頭公司都是有收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，今天由我來為大家分享深圳獵頭公司如何收費(fèi)的。

1.預(yù)付款+尾款
這種方式即在合同簽訂合后，用人單位向深圳獵頭公司支付一定數(shù)額的預(yù)付款。深圳獵頭市場的預(yù)付款一般從幾千到幾萬不等，鮮有超過10萬以上的。獵頭公司在收到預(yù)付款后即啟動招聘流程，人才到職后再支付剩余尾款。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偅茏畲笙薅鹊谋ＷC甲乙雙方的合法權(quán)益。在獵頭市場競爭如此激烈的今天，只有那些知名度高、綜合實(shí)力雄厚的獵頭公司才敢堅(jiān)持收取預(yù)付款。具有代表性的公司是尚賢達(dá)獵頭公司。
2.多分期收費(fèi)
用人單位與獵頭公司約定，在人才到職后，分兩次或者兩次以上收取獵頭服務(wù)費(fèi)用的方式。這種收費(fèi)方式傾向于保護(hù)用人單位的利益，對于獵頭公司則要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。一般一些不知名的、微型的、綜合實(shí)力弱，等議價(jià)能力較差的獵頭公司會接受種收費(fèi)方式。
3.根據(jù)結(jié)果付費(fèi)
這種模式是國內(nèi)獵頭公司最主流的收費(fèi)方式，主要表現(xiàn)在與企業(yè)簽訂合同后，會收取幾千到一萬的預(yù)付款，保證崗位的可靠性，但可以和獵頭商量是否收費(fèi)。候選人入職后收取20%-40%的傭金，分為兩次，順利入職后收取50%，試用期后收取剩余50%。比如：A公司需要招聘年薪在40萬左右的財(cái)務(wù)總監(jiān)，所以需要支付8萬到16萬不等的獵頭費(fèi)。試用期為3個(gè)月，如果候選人因不符合公司預(yù)期而離職，獵頭公司將繼續(xù)向企業(yè)推薦候選人，不再收取額外費(fèi)用。
4.按過程付費(fèi)：
推薦簡歷，確定面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比例可以協(xié)商確定。
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以上就是我為大家分享的深圳獵頭公司收費(fèi)方式，了解企業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對于企業(yè)來說是十分重要的，但越高昂的費(fèi)用也代表著這家公司更為專業(yè)、人才資源更加豐富。
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