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成都獵頭公司的成功推薦收費標準通常遵循行業慣例，主要基于候選人成功入職后的年薪百分比。這個比例一般在候選人首年年薪的20%到30%之間，對于一些高級職位或特殊專業領域，這個比例可能更高。具體來說：
基本模式：大多數獵頭公司按照候選人最終確定的年薪的20%-25%來收費，部分情況下可能達到30%。
預付款與分階段支付：有的獵頭公司可能會要求預付一部分費用，然后在候選人面試、錄用和保證期通過后分階段收取剩余費用。
按結果付費：部分公司采用這種方式，即候選人成功入職并度過試用期后，企業一次性或分批支付服務費。
過程付費：較少見，但存在根據招聘流程的不同階段分步收費的模式。
保證期條款：提供一定期限的保證期，如3個月，若候選人在此期間離職，獵頭公司需免費重新推薦，有時會涉及費用退還或重新服務的協議。
值得注意的是，這些收費標準并非固定不變，具體費用會根據獵頭公司的服務內容、候選人的職位級別、行業的特殊性以及雙方的協商結果而有所不同。因此，在選擇獵頭服務時，企業應詳細詢問并明確收費細節，確保雙方權益。
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