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深圳企業的發展越來越快，但企業人才流動性差、供不應求，許多企業就找到了獵頭公司，但相較于HR深圳獵頭招聘快嗎？以下為大家分析了深圳獵頭相較于HR的區別。
其實，獵頭公司擁有的資源遠勝HR。一般而言，HR所擁有的資源就是公司繁雜的人才庫，里面各類人才都有但缺乏統一管理，真要用人的時候不一定能找到滿意的，也因此，企業HR招聘更多的是依靠招聘平臺收簡歷、辦招聘會。
但是對于我們深圳獵頭公司來說，我們渠道多樣化，獵頭招聘工作過程：確定好公司所需人才的職位，分析該職位的特征，從而找出最適合該職位的目標人選，最后主動出擊！
據我在獵頭公司工作這么多年的了解，企業通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。因為獵頭招聘優勢是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。且獵頭招聘與候選人聯系時都是在封閉的渠道里，并不用擔心會有什么重要的信息會泄露出去。
相比較而言，深圳獵頭公司內部一定是有著大型、專業的人才儲備池，手機里存著千百個候選人的聯系方式、社交平臺上與眾多行業大咖有互動，他們專注于培養、開發人脈資源，所擁有的人才儲備也遠非HR所及。
相對于企業用傳統的方式在網上掛出招聘信息，獵頭公司的招聘優勢更勝一籌。由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地做到招聘目標，達到為企業招聘節省時間的好處。
深圳獵頭招聘速度都是很快的，正規的獵頭公司都擁有大量的人才資源，他們會根據企業的需求，快速并準確的篩選出人才，減少企業對人才的錯誤使用。
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