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國內獵頭公司隊伍不斷壯大，并且隨著市場需求的多樣化，其服務項目及收費標準也在不斷優化創新，以下是一些常見的國內獵頭公司服務費用收取方式：

1、按過程付費：這種方式將服務費用分為幾個階段來收取，通常與國內獵頭公司為客戶提供的服務過程相對應。例如，推薦簡歷后支付一部分費用，人選面試通過后支付一部分，人選入職后再支付一部分，人選過保證期后再支付最后一部分。具體比例可以雙方協商確定。
2、成功后付費：這種方式是很多中小企業傾向的付費方式，因為它減輕了企業的前期負擔。獵頭公司通常在候選人成功就職并工作一定期限后，按照獵頭服務合同規定的比例來計算服務費用。以南方新華為例，服務費用會按照候選人年薪預期總薪水的20%-30%來計算，具體取決于職位的難易程度和候選人的資歷。
3、預付費模式）：對于一些高層級的職位（如部分保密崗位或技術難度高的崗位），國內獵頭公司往往使用預付費模式。企業在獵頭公司進行工作前需要先支付一部分的服務費用，這部分費用一般是期望服務總額的一定比例，通常在25%以上。一旦獵頭公司成功為企業找到合適的候選人，企業需要支付剩余的費用。
4、固定費用：指客戶一次性向獵頭公司提供一份固定的費用，以涵蓋其所有的服務費用。這種費用通常是根據職位的數量、搜索范圍和所需時間等因素來確定的。
5、專項費用：國內獵頭公司根據項目的具體內容和難度為客戶制定獨家方案。這種費用通常包括獵頭公司的所有服務成本、時間成本和其他相關成本。
6、延期費用：如果在合同期滿后，客戶未能及時支付國內獵頭公司的服務費用，獵頭公司有權向客戶收取一定的延期費用。
最后，具體的收費方式應由獵頭公司與客戶在合作前進行充分溝通并達成一致。企業應該認真閱讀合同條款，明確自身需求及支付能力，確保招聘結果符合預期。
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