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如今廣州獵頭公司不斷與與各企業(yè)合作,他們幫助企業(yè)招聘許多中高端人才,使企業(yè)得到更好的發(fā)展,大多HR在于廣州獵頭公司合作之前都想要去了解一下廣州獵頭公司招聘服務(wù)流程,讓HR認(rèn)為這個(gè)合作是有意義的。
一、需求確認(rèn)
在招聘之前,獵頭公司首先需要和客戶進(jìn)行深入的溝通,了解客戶的具體招聘需求。這包括了解客戶公司的文化、招聘職位的具體要求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等方面。通過(guò)這些信息,獵頭公司能夠更好地幫助客戶找到符合其需求的優(yōu)秀人才。
一旦確認(rèn)了客戶的需求,獵頭公司就會(huì)開(kāi)始策劃和執(zhí)行招聘計(jì)劃,這包括制定招聘方案、確定招聘渠道和篩選簡(jiǎn)歷等。
接下來(lái),獵頭公司會(huì)開(kāi)始展開(kāi)尋訪和挖掘合適的候選人。
二、尋訪候選人
和普通招聘公司不同,獵頭公司的招聘服務(wù)主要針對(duì)高端專業(yè)人士和高級(jí)管理人員。因此,尋找候選人需要更為深入、精準(zhǔn)和針對(duì)性強(qiáng)。
在尋訪候選人的過(guò)程中,獵頭公司主要采用以下幾種方式:
個(gè)人網(wǎng)絡(luò)推薦:獵頭公司通過(guò)自己的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,尋找合適的候選人,并推薦給客戶。
招聘廣告:在特定的行業(yè)、媒體和社交平臺(tái)發(fā)布招聘廣告,吸引人才加入。
三、評(píng)估候選人
在將候選人推薦給客戶之前,獵頭公司需要對(duì)候選人進(jìn)行深入的評(píng)估和篩選,以確保其符合客戶的招聘要求和企業(yè)文化。
具體評(píng)估方法包括:
面試:獵頭公司通過(guò)電話面試、面對(duì)面交流等方式,進(jìn)行評(píng)估和了解候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)、性格和價(jià)值觀等方面。
背景調(diào)查:在面試之后,獵頭公司會(huì)進(jìn)行候選人的背景調(diào)查,包括教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等方面。候選人的背景調(diào)查可以幫助獵頭公司評(píng)估其行為準(zhǔn)則和素質(zhì),評(píng)估其是否適合加入客戶公司。
參考檢查:獵頭公司會(huì)聯(lián)系候選人的上級(jí)主管、同事、下屬等人員,獲取更多的信息以便描繪候選人的畫(huà)像。
四、推薦優(yōu)秀候選人
一旦獵頭公司確認(rèn)的候選人符合客戶的招聘要求和企業(yè)文化,獵頭公司就會(huì)向客戶推薦這些優(yōu)秀人才。推薦優(yōu)秀候選人需要獵頭公司進(jìn)行仔細(xì)的思考和分析,以確保其和客戶公司的文化相符、能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)揮作用。如果客戶去面試被推薦的候選人,獵頭公司會(huì)反饋客戶的反饋,并在進(jìn)一步的溝通中協(xié)助客戶達(dá)成一致。
從以上流程來(lái)看廣州獵頭公司服務(wù)招聘流程還是十分專業(yè)的,他們不斷完善服務(wù)流程,想要為顧客帶來(lái)更好的體驗(yàn)。
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