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杭州作為中國的一線城市，經濟快速發展，尤其是電子商務和國際貿易，對人才的要求也在日漸升高，想要快速尋找人才，大多是企業都選擇與杭州獵頭公司合作，合作就涉及到了費用問題，那么杭州獵頭公司的收費標準是怎樣的？

一、杭州獵頭公司收費標準解析
1. 年薪比例收費：杭州獵頭公司還有一種常見的收費模式是按照候選人年薪的一定比例收取服務費。這個比例通常在20%-30%之間，具體比例根據獵頭公司和企業的協商確定。年薪比例收費模式的優勢在于，企業可以根據候選人的年薪和獵頭公司的服務質量來評估費用是否合理。
2. 崗位固定服務費收費：杭州獵頭公司通常會根據崗位級別和難度設定一個固定的服務費用。一般來說，高級崗位的服務費用較高，初級崗位相對較低。固定服務費收費模式較為透明，企業可以根據自己的需求和預算進行選擇。
二、挑選獵頭公司不應該只看費用
如果企業把費用當做第一標準選擇獵頭公司會怎樣？如果企業唯一的關注點是成本，是吸引不了真正的人才的。
如果選擇獵頭公司只考慮成本問題，會導致眾多獵頭公司不再重視技術方面，而是價格，這對整個獵頭行業的發展是不利的。有些企業為了不付預付款，為了少給一些獵頭費，而去選擇一些不專業的甚至連資質都沒有的小獵頭公司，最終結果往往是人才沒有招到，還浪費了不少時間，反而會覺得“獵頭不靠譜，以后不找獵頭招聘了”。從此以后對“獵頭”抱有偏見，不愿再和獵頭合作。
另一方面，從成本考慮，獵頭服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本更高。其主要原因在于傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費用更高。而且獵頭了解市場行情，可以給企業對于招聘崗位一個薪資范圍的建議。
企業在選擇獵頭時應明確自己的需求，這樣才能與杭州獵頭公司更好的合作，選擇一家優質的獵頭公司才更能為企業帶來合適的人才。
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