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近幾年上海獵頭公司發(fā)展得如火如荼，如何選擇一家靠譜的獵頭公司就讓HR十分頭疼，選擇一家好的獵頭公司是十分重要的，一家好的上海獵頭公司可以提供更加專業(yè)的服務(wù)和更好的人力資源，那么在選擇上海獵頭公司時(shí)應(yīng)該考慮哪些因素呢？

一、獵頭招聘服務(wù)流程
當(dāng)接受到企業(yè)客戶的委托招聘之后，獵頭公司應(yīng)該有一套完整的招聘服務(wù)流程。從人才尋訪篩選簡(jiǎn)歷，到推薦候選人安排面試，再到背景調(diào)查聘后服務(wù)，每個(gè)過(guò)程都不應(yīng)該省略，這是對(duì)招聘質(zhì)量的基本保障。
二、資深獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)
獵頭公司本身實(shí)力是一方面，但與企業(yè)客戶實(shí)際對(duì)接的確實(shí)獵頭顧問(wèn)，所以資深獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的數(shù)量也在一定程度上影響公司的實(shí)力。獵頭顧問(wèn)也分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深等級(jí)，考察一家獵頭公司是否有實(shí)力，主要是考察資深獵頭顧問(wèn)的數(shù)量，也相當(dāng)于考察獵頭公司的獵頭顧問(wèn)的專業(yè)技能水平。資深獵頭顧問(wèn)能對(duì)企業(yè)的委托招聘更快給出方案，對(duì)合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題能更高效地解決，也深得企業(yè)客戶的青睞。
三、推薦人才速度
人才推薦的速度，其實(shí)也依賴公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，若數(shù)據(jù)庫(kù)里面優(yōu)質(zhì)的中高端人才數(shù)量多，當(dāng)企業(yè)客戶進(jìn)行委托招聘時(shí)，能快速地從中篩選出符合企業(yè)客戶需要的候選人。當(dāng)然，有的獵頭公司除了擁有公司本身的人才數(shù)據(jù)庫(kù)外，還可以通過(guò)自己的人脈關(guān)系拉來(lái)客戶，以及各行各業(yè)的不同機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)人才。
四、獵頭公司在行內(nèi)的排名口碑
良好口碑的形成不是一朝一夕的，在選擇獵頭公司合作之前，看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)氐呐琶闆r，向同行人了解一下這家獵頭公司的口碑，有利于辨別獵頭公司的真正實(shí)力。
上海獵頭公司怎么找？大家就可以從這幾方面進(jìn)行參考，當(dāng)然選擇獵頭公司時(shí)，我們也不只考慮這幾方面，一定也要參考企業(yè)自身的需求。
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