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深圳獵頭公司怎么選擇？在選擇一家深圳獵頭公司時，我們一般會先去了解這家獵頭公司的一些信息，評價一家深圳靠不靠譜我們不能只看公司規模、公司成立時間等基本信息，我們還要注重以下幾個條件：
一、看獵頭的尋訪評估體系
一家專業的深圳獵頭公司，其操作應該包括以下基本流程：客戶訪談-需求界定-尋訪甄選-評價推薦-協助面試-背景調查-錄用上崗-跟蹤反饋。如果缺乏任一環節，其服務質量都有可能大打折扣。特別是需求界定環節，事實證明，相當比例的招聘案例之所以最終失敗，很大部分的原因是職位界定不清楚造成的。

評估體系是正確尋訪人選的關鍵，包括對客戶的評估，對職位需求的評估，對人選能力和素質個性的評估，對人選使用狀況和適用效果的評估......對于雇主來說，可能特別關注對人選評估的能力，其實這只是冰山一角，深圳獵頭公司的評估系統貫穿于整個過程，這才是獵頭顧問咨詢價值的體現。當然，對人選能力和個性的評估非常重要。值得注意是，對人選的甄別和測評工具的選擇要有針對性，更要重視操作人員的專業性和測評工具的本土化特點。
二、看深圳獵頭公司的成功案例
成功推薦案例是深圳獵頭公司實力和水平的重要體現。這一點也許很多人都知道，問題是恰恰在這一點上存在重大誤區。大多數雇主在選擇深圳獵頭公司時，往往只看其"都給哪些大公司做過職位"，這些客戶是否"著名"，是否是外企和全球五百強。
三、看獵頭顧問的咨詢價值
一家專業的咨詢公司，既要為客戶帶來有價值的解決方案,但又不會盲從客戶；既要與客戶和人才建立緊密的關系，又要獨立于兩者之外，這樣才能提供其獨特價值。一個專業的獵頭顧問，他要善于界定客戶需求，真正理解客戶需求,并在必要的時候說服客戶改變需求(包括放棄需求).他會成為客戶的戰略伙伴,與客戶共同根據戰略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。
四、看深圳獵頭公司的顧問水平
深圳獵頭公司實力如何，不取決于其歷史長短，不取決于其財力如何，更不取決于其是否"著名"，而取決于其顧問水平高低。專業而高水平的獵頭顧問是一家獵頭成功運作的最根本保證，也是雇主購買獵頭服務最根本的動因。獵頭顧問應該具有以下基本素質：
1.優秀的人格品性：這是做任何職業必備的基本素質，做獵頭尤其如此。優秀的人品是優秀服務的最基礎前提。雖然大家對"人品"的理解見仁見智，但"誠實、守信、敬業、負責"應該是衡量人品的最基本標準。
2.資深的行業背景：對其從事的行業具有較深刻而前瞻的理解，這樣才能真正理解客戶需求，和客戶需要的人才具有共同語言，才能為客戶有效的甄選人才；而眼下一些所謂的公司，不管自己顧問的水平和知識如何，是單就接，先接單后了解行業，必定難以達到理想的服務效果。
當然選擇一家深圳獵頭公司還要參考其他很多因素，最主要的還是要結合自己的真是所需和行業參考。
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