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深圳獵頭公司怎么選擇?在選擇一家深圳獵頭公司時,我們一般會先去了解這家獵頭公司的一些信息,評價一家深圳靠不靠譜我們不能只看公司規模、公司成立時間等基本信息,我們還要注重以下幾個條件:
一、看獵頭的尋訪評估體系
一家專業的深圳獵頭公司,其操作應該包括以下基本流程:客戶訪談-需求界定-尋訪甄選-評價推薦-協助面試-背景調查-錄用上崗-跟蹤反饋。如果缺乏任一環節,其服務質量都有可能大打折扣。特別是需求界定環節,事實證明,相當比例的招聘案例之所以最終失敗,很大部分的原因是職位界定不清楚造成的。
評估體系是正確尋訪人選的關鍵,包括對客戶的評估,對職位需求的評估,對人選能力和素質個性的評估,對人選使用狀況和適用效果的評估......對于雇主來說,可能特別關注對人選評估的能力,其實這只是冰山一角,深圳獵頭公司的評估系統貫穿于整個過程,這才是獵頭顧問咨詢價值的體現。當然,對人選能力和個性的評估非常重要。值得注意是,對人選的甄別和測評工具的選擇要有針對性,更要重視操作人員的專業性和測評工具的本土化特點。
二、看深圳獵頭公司的成功案例
成功推薦案例是深圳獵頭公司實力和水平的重要體現。這一點也許很多人都知道,問題是恰恰在這一點上存在重大誤區。大多數雇主在選擇深圳獵頭公司時,往往只看其"都給哪些大公司做過職位",這些客戶是否"著名",是否是外企和全球五百強。
三、看獵頭顧問的咨詢價值
一家專業的咨詢公司,既要為客戶帶來有價值的解決方案,但又不會盲從客戶;既要與客戶和人才建立緊密的關系,又要獨立于兩者之外,這樣才能提供其獨特價值。一個專業的獵頭顧問,他要善于界定客戶需求,真正理解客戶需求,并在必要的時候說服客戶改變需求(包括放棄需求).他會成為客戶的戰略伙伴,與客戶共同根據戰略分析職位空缺,共同確定任職資格,共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。
四、看深圳獵頭公司的顧問水平
深圳獵頭公司實力如何,不取決于其歷史長短,不取決于其財力如何,更不取決于其是否"著名",而取決于其顧問水平高低。專業而高水平的獵頭顧問是一家獵頭成功運作的最根本保證,也是雇主購買獵頭服務最根本的動因。獵頭顧問應該具有以下基本素質:
1.優秀的人格品性:這是做任何職業必備的基本素質,做獵頭尤其如此。優秀的人品是優秀服務的最基礎前提。雖然大家對"人品"的理解見仁見智,但"誠實、守信、敬業、負責"應該是衡量人品的最基本標準。
2.資深的行業背景:對其從事的行業具有較深刻而前瞻的理解,這樣才能真正理解客戶需求,和客戶需要的人才具有共同語言,才能為客戶有效的甄選人才;而眼下一些所謂的公司,不管自己顧問的水平和知識如何,是單就接,先接單后了解行業,必定難以達到理想的服務效果。
當然選擇一家深圳獵頭公司還要參考其他很多因素,最主要的還是要結合自己的真是所需和行業參考。
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