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深圳獵頭公司怎么選擇？在選擇一家深圳獵頭公司時(shí)，我們一般會(huì)先去了解這家獵頭公司的一些信息，評(píng)價(jià)一家深圳靠不靠譜我們不能只看公司規(guī)模、公司成立時(shí)間等基本信息，我們還要注重以下幾個(gè)條件：
一、看獵頭的尋訪評(píng)估體系
一家專業(yè)的深圳獵頭公司，其操作應(yīng)該包括以下基本流程：客戶訪談-需求界定-尋訪甄選-評(píng)價(jià)推薦-協(xié)助面試-背景調(diào)查-錄用上崗-跟蹤反饋。如果缺乏任一環(huán)節(jié)，其服務(wù)質(zhì)量都有可能大打折扣。特別是需求界定環(huán)節(jié)，事實(shí)證明，相當(dāng)比例的招聘案例之所以最終失敗，很大部分的原因是職位界定不清楚造成的。

評(píng)估體系是正確尋訪人選的關(guān)鍵，包括對(duì)客戶的評(píng)估，對(duì)職位需求的評(píng)估，對(duì)人選能力和素質(zhì)個(gè)性的評(píng)估，對(duì)人選使用狀況和適用效果的評(píng)估......對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，可能特別關(guān)注對(duì)人選評(píng)估的能力，其實(shí)這只是冰山一角，深圳獵頭公司的評(píng)估系統(tǒng)貫穿于整個(gè)過(guò)程，這才是獵頭顧問(wèn)咨詢價(jià)值的體現(xiàn)。當(dāng)然，對(duì)人選能力和個(gè)性的評(píng)估非常重要。值得注意是，對(duì)人選的甄別和測(cè)評(píng)工具的選擇要有針對(duì)性，更要重視操作人員的專業(yè)性和測(cè)評(píng)工具的本土化特點(diǎn)。
二、看深圳獵頭公司的成功案例
成功推薦案例是深圳獵頭公司實(shí)力和水平的重要體現(xiàn)。這一點(diǎn)也許很多人都知道，問(wèn)題是恰恰在這一點(diǎn)上存在重大誤區(qū)。大多數(shù)雇主在選擇深圳獵頭公司時(shí)，往往只看其"都給哪些大公司做過(guò)職位"，這些客戶是否"著名"，是否是外企和全球五百?gòu)?qiáng)。
三、看獵頭顧問(wèn)的咨詢價(jià)值
一家專業(yè)的咨詢公司，既要為客戶帶來(lái)有價(jià)值的解決方案,但又不會(huì)盲從客戶；既要與客戶和人才建立緊密的關(guān)系，又要獨(dú)立于兩者之外，這樣才能提供其獨(dú)特價(jià)值。一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，他要善于界定客戶需求，真正理解客戶需求,并在必要的時(shí)候說(shuō)服客戶改變需求(包括放棄需求).他會(huì)成為客戶的戰(zhàn)略伙伴,與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶共同確定合適的人選。
四、看深圳獵頭公司的顧問(wèn)水平
深圳獵頭公司實(shí)力如何，不取決于其歷史長(zhǎng)短，不取決于其財(cái)力如何，更不取決于其是否"著名"，而取決于其顧問(wèn)水平高低。專業(yè)而高水平的獵頭顧問(wèn)是一家獵頭成功運(yùn)作的最根本保證，也是雇主購(gòu)買獵頭服務(wù)最根本的動(dòng)因。獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具有以下基本素質(zhì)：
1.優(yōu)秀的人格品性：這是做任何職業(yè)必備的基本素質(zhì)，做獵頭尤其如此。優(yōu)秀的人品是優(yōu)秀服務(wù)的最基礎(chǔ)前提。雖然大家對(duì)"人品"的理解見仁見智，但"誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)"應(yīng)該是衡量人品的最基本標(biāo)準(zhǔn)。
2.資深的行業(yè)背景：對(duì)其從事的行業(yè)具有較深刻而前瞻的理解，這樣才能真正理解客戶需求，和客戶需要的人才具有共同語(yǔ)言，才能為客戶有效的甄選人才；而眼下一些所謂的公司，不管自己顧問(wèn)的水平和知識(shí)如何，是單就接，先接單后了解行業(yè)，必定難以達(dá)到理想的服務(wù)效果。
當(dāng)然選擇一家深圳獵頭公司還要參考其他很多因素，最主要的還是要結(jié)合自己的真是所需和行業(yè)參考。
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