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深圳作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展特區(qū)之一，每個行業(yè)在當(dāng)?shù)囟及l(fā)展得十分迅速，其中深圳獵頭在當(dāng)?shù)剡B接著企業(yè)與企業(yè)，為各大深圳企業(yè)輸送著人才，那這些獵頭公司又是怎樣為企業(yè)服務(wù)的呢？接下來我為大家介紹一下深圳獵頭公司前十名服務(wù)流程。
1、了解客戶企業(yè)并和達(dá)成一致協(xié)議
深圳獵頭公司前十名服務(wù)流程起始階段是由獵頭公司派專業(yè)的獵頭顧問對客戶企業(yè)的經(jīng)營管理、運(yùn)營模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面對企業(yè)進(jìn)行全面、深入的了解與分析，從而進(jìn)一步地確認(rèn)企業(yè)對人才的工作能力與個人素質(zhì)方面的要求，并進(jìn)一步地建立人才需求模型、職位需求分析模型，規(guī)劃好后期的人才尋訪工作。據(jù)金融獵頭所了解，獵頭公司在與客戶企業(yè)進(jìn)行充分協(xié)商談判后，會就服務(wù)收費(fèi)等問題與企業(yè)客戶進(jìn)行協(xié)商，并在雙方意見達(dá)成一致后簽訂合約。

2、根據(jù)要求篩選候選人
這一階段獵頭公司將根據(jù)企業(yè)客戶的人才招聘需求對人才進(jìn)行搜索，篩選。金融獵頭認(rèn)為，這樣一方面，方便獵頭公司會利用自身的高級人才信息庫對人才進(jìn)行定位；另一方面，方便獵頭公司通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與可能的目標(biāo)人才進(jìn)行有效聯(lián)系溝通，并確定40-80個候選人名單。了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對候選人的背景、資歷進(jìn)行核實(shí)，篩選出5-10名候選人進(jìn)入下一階段。
4、面試階段
獵頭的服務(wù)流程有哪些，如何了解深圳獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容？全國前十的獵頭公司南方新華的獵頭認(rèn)為，在獵頭服務(wù)流程中，面試階段是企業(yè)獲得人才的關(guān)鍵，獵頭公司將與候選人建立緊密的聯(lián)系，進(jìn)一步對候選人的工作能力、個人素質(zhì)進(jìn)行深入了解，并對候選人進(jìn)行面試與專業(yè)測評。另外，獵頭公司會向候選人介紹客戶公司相關(guān)信息，提高候選人對目標(biāo)企業(yè)的信任感與認(rèn)同感。
5、推薦階段
在獵頭服務(wù)流程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的人才的資料與職業(yè)匹配度測評交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對其進(jìn)行進(jìn)一步的面試了解。此外，獵頭公司將會再進(jìn)一步對候選人的能力進(jìn)行更為細(xì)致專業(yè)的測評，并協(xié)調(diào)客戶企業(yè)與候選人的關(guān)系。并在雙方達(dá)成一致后對候選人的薪資待遇，工作福利等方面進(jìn)行溝通協(xié)商。配合企業(yè)客戶做好推薦工作，幫助企業(yè)客戶獲得優(yōu)秀的人才。
以上大致就是深圳獵頭公司前十名服務(wù)流程，獵頭公司在為了給企業(yè)一個良好的服務(wù)，獵頭公司都是十分專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?br/>專業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì),精準(zhǔn)推薦,高效入職,無入職不收費(fèi)
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