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一般來說，獵頭公司通常只向企業端收費，對求職者不收費。上海獵頭公司的收費標準主要包括以下幾個方面：

一、收費模式
1. 按年薪比例收費
即按照企業錄取人才的年薪的一定比例來收取服務費用。比例范圍有所不同：
高層人員招聘，通常為招聘崗位年薪的30%-40%；中層人員招聘，一般為該崗位年薪的20%-30%；許多國外或大型獵頭公司的服務費一般相當于推薦成功人才年薪的25%-33%，正規上海獵頭公司則一般為20%-33%；二級上海獵頭公司基本收費為15%-20%，其最低收費在1萬元至4萬元不等；小型上海獵頭公司的收費則非常靈活，低至幾千元，高至數萬元；大型上海獵頭公司或外資獵頭公司的最低收費標準基本在50000-70000元一個位置。
2. 預付款+服務費
企業與上海獵頭公司達成合作協議后，需預先支付一定金額的預付款，通常用于之后的崗位招聘費用。預付款金額一般為獵頭總服務費的30%左右，或數額在1-3萬元不等。候選人成功入職后，企業需支付剩余的服務費用。預付款可以抵扣部分服務費。
3. 階段收費
上海獵頭公司根據招聘服務的進度收取費用，通常分為前期、中期和后期三個階段，并在每個階段結束時收取一定比例的費用。如推薦簡歷給企業時收取服務費的25%，人選進入面試環節時收費25%，人選入職時收取25%，人選成功入職并且已經過了后續保證期時再收取25%，以此類推。
二、其他費用
入職服務費：候選人成功入職后，一些上海獵頭公司可能會繼續提供意見采集與反饋、崗位適應、職業規劃等跟進服務，從而收取相應服務費。
合同期服務費：部分上海獵頭公司會與客戶簽訂長期合作協議，并根據協議約定收取一定比例的服務費。
三、保用期服務
定義：上海獵頭公司為客戶提供的人才保證期服務，通常為3-6個月。
服務內容：在保用期內，如果候選人離職，獵頭公司需要提供免費替補人選或按比例退還部分服務費。
最后，上海獵頭公司的收費標準并非一成不變，而是會根據市場發展、職位難度等多個因素進行調整。在選擇獵頭公司時，企業應結合自身需求和預算進行綜合考慮，并與獵頭公司進行詳細談判以確定最終的服務費用。
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